编外人员“清退”开始了，辅警、城管协管、护士、教师或面临风险

“你已经不是我们医院的人了。”一句话，宣告了陈敏（化名）十年编制外护士生涯的终结。

35岁的她不幸成为了湖南某某二甲医院辞退的第一批劳务派遣人员。

十年的科室工作，表面上看，他与其他护士没有两样。

但在看不见的地方，一根名为"编制"的线一直存在。

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编外人员迎来“清退潮”

自从明令中央国家机关人员编制精简5%的目标以后，各地就不时传来"清退编外人员"的消息。

从湖北省房县，到安徽省桐城市，不少地区召开了编外人员清理规范工作座谈会。

甚至有中国机构编制网发布的消息：中国人民银行也要核减行政编制。

此外，公开信息显示，湖北监利、湖南临湘、黑龙江哈尔滨等地也在进行清退工作中……

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“清退令”原因

先来了解一下，啥是“清退令”？

这项政策的目标主要就是清退编外人员，而且这个政策并没有部门局限、行业局限。

目前多个行业适用，比如城管协管、教师辅警等等。

而且，实际上这一轮清退，不是从去年开始的，早在23年初，上面就提出，中央和国家机关编制精简5%。

从此，各地就开始了清编工作…

而且，清编的原因也不难理解，咱先来看看机构算的一笔账：

中国财政中，向政府雇员支付的劳动报酬占政府可支配收入的比重：

2012年占比是33%左右；

到2020年以后，占比就超过了60%。

此前新华社也有过一篇报道：

陕西黄龙县，一个仅有4万人左右的小县，机构数量308个，财政供养人员4400人；

2000年该县的财政收入是859万元，但是，支出却高达3159万元，其中90%以上是用于人员工资。

或者，过去房子好卖，土地收入高，这种状况还能运转，但这两年的情况，大家有目共睹。

房子不好卖，土地财收减少，这种趋势下，可能就需要进行机构编制“改革”了。

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“清退令”的好处

一方面，清退编外人员可以有效节省经费，提高资源利用效率。

毕竟现在钱也不好赚了，咱们要把每份钱用在刀刃上不是？

另一方面，通过清退，相关部门能够优化机构结构，提高行政效能，提供更高质量的公共服务。

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“清退令”将影响哪些人

据悉，清退编外人员主要分为以下三个类别，同时，他们在行业中也承担着不同的任务：

第①：行政执法辅助人员，包括辅警、城管等。

他们是编外人员中的重要群体，作为行政执法机构内的行政执法人员助手，他们在维护社会秩序中发挥着不可或缺的作用。

第②：专业技术类人员，比如如教师、护士等，他们是编外人员中的重要支持力量，在教育和医疗领域提供专业服务。

第③：行政辅助类人员，他们负责日常的信息处理和组织协调等工作。

这些人员一旦退出“铁饭碗”，等待他们的，可能就是就业机会的不确定信和待遇的下降。

所以，如果没有合理的补偿和转岗机会，估计他们将很难顺利转型。

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清退后怎么办？

面对清退令，建议考虑以下几个方向：

①找工作，清退后可以到招聘网站上寻找适合自己的职位，或者通过社交媒体和朋友圈等方式广泛发出自己的求职信息，寻求新的工作机会。

②转行创业：有些人可能可以考虑转行创业，利用自己的专业技能和经验，在相关领域中开展自己的事业。

③继续学习：拓宽知识面，提升自己能力，以应对未来更为激烈的竞争。

④寻求政策支持：有些地方可能也会有相关的就业援助措施，可以咨询当地的就业服务机构或者相关政府部门。

未雨绸缪早当先、 居安思危谋长远

建议大家提前做好准备，多学习一门技术，多增加一分副业，这样才不至于出现清退后，措手不及。

文末结语：

总之，在未来可能发生的风险和挑战之前，提前做好准备，方是万全之策。

另外，对于清退以后的相关机构，更需要加强调整，避免人员冗余和机构臃肿的问题再次发生。

你说是不是？同意点赞！

（文中图片来源于网络，侵删）