很多人上班会消磨时光，而在这段时光里，他们似乎失去了创造力。上班会消磨很多人的创造力，让很多人甘于平庸，甘于日复一日地重复同样的工作。
大学生毕业以后要找到一份适合自己的工作，在工作中挣钱，起码要养活自己，即便找不到适合自己的工作，也仍然硬着头皮去工作，哪怕到社会底层打工，去送外卖，送快递，也仍然要挣一份钱。大学毕业就躺平的大学生比较少，大多都在忙于找工作，实在找不到理想的工作，就去考研、考公、考编。只要能够通过考试获得出路的，他们大多都要尝试一下。他们本来有青春活力，可是到了上班的时候，却遵循着上班的规则，变得没有太多活力了，甚至整天，沮丧，垂头丧气，不知道的还以为别人欠他们几百块钱呢。似乎社会对他们不公平，而他们又没有办法解决这种不公平的状态，只能顺应社会规则，也就被规则驯化了。在上班的过程中，他们被公司或企业的规则驯化，只能遵循那样的规则来工作，而那样的工作规则大多缺乏创新能力，只需要大学生按部就班地工作就可以了，没必要搞什么创新。高科技公司有一些创新活动，奖励有创新能力的大学生，但前提是要有科研成果，不然也是白搭。很多大学生自视甚高，认为自己具有科研能力，其实他们的科研能力并不强，即便是研究生，也不一定具有极强的科研能力。尤其在高科技公司，没有科研能力的员工非常多，以至于高科技公司让他们35岁退休，可以吸收更多的大学生进入这个领域，鼓励他们搞科技创新。
高科技公司并不是很多，而普通的企业或公司却非常多，即便是事业单位，也没有鼓励创新的精神，而是要员工变得平庸，变得碌碌无为。员工只需要按照上班的规则来工作就可以了，倘若要搞什么创新，就会承担一定的风险，而领导并不希望承担风险，只需要稳妥就可以了。因为领导已经搞了官场的运作，用银子铺路，也就有了好的政绩，而真正做了好的政绩，却不一定能获得上级的认可。因为做好政绩是需要冒风险的，而这样的风险，并不是上级领导愿意承担的。有的领导造了惠民工程，却往往喜忧参半，褒贬不一，以至于上级领导无法评判它的优劣，也无法当成他的政绩。而有的领导没有什么政绩，只是把每年做的事拿出来说一说，改头换面，说得漂亮一些，再用银子铺路，就可以造出一些所谓的政绩，可以顺利升迁，没必要非得自己费劲搞什么政绩。真正自己搞政绩工程的人大多没什么门路，也没有多少银子去铺路，只有在搞政绩工程的过程中才可以获得大量的回扣，用这些银子铺路，才能获得升迁的机会。
官场的运作是有潜规则的，很多官员都遵循潜规则来运作，最终能够升官发财。企业和公司的运作也是如此，官僚主义作风非常严重，官大一级压死人。很多员工要和部门经理搞好关系，和监工搞好关系，但同时还要认真干活，不然就会被开除。倘若他们认可了这样的工作制度，就会把自己变成廉价劳动力，每天做牛做马式的劳动，辛辛苦苦挣了钱之后可以满足自己的日常生活需要，但绝对不会因为这样的工作变成富人，更不会因为个体生产效率高，而变成部门经理。部门经理的人选和他的上级有关系，都是有门路的人，不然根本做不了官。老板会选择自己的亲信做手下的官员，而手下的官员又会选择自己的亲戚做下一级官员，以至于很多企业和公司有严重的裙带关系，成了家族企业，成了家族开的公司，对于外人的态度并不友好，也就限制了创造力的发挥。企业和公司只需要稳定发展，并不需要很大的创造力，尤其是生产一些商品的企业只是按部就班地生产，却往往忽略了研发，最终在市场激烈的竞争中失去竞争优势，只能靠不断转型来获得资本的增值。而真正的高科技企业是会搞研发的，而且投入研发领域的资金并不在少数。
倘若高科技企业不搞研发或者投入研发领域的钱比较少，那么这样的企业就会在激烈的竞争中失去产品的创新优势，进而失去产品制造的主动权，尤其是知识产权容易失去，也容易被别人以知识产权为由“卡脖子”。一般的企业和公司大多不搞创新，只是要求员工按部就班地工作，时间长了就会造就一批上班的“油子”。他们从来不迟到，不早退，不旷工，但在上班期间可以干自己的事，却从来不会专注于工作，而工作任务却可以圆满完成，主要还是他们善于在该用力的时候用力，在不该用力的时候就休息，有的甚至可以雇用临时工来替自己工作，出了事让临时工来扛罪，还有的支配新分配的大学生，而不会自己干具体工作。越是这样的人越容易投机取巧，也越没有创新能力。
企业或公司以及事业单位并不会完全鼓励创新，因为创新有一定的风险，甚至很多创新活动花了钱，却没有最终办成事，没有搞了真正的创新，也就被人诟病了。为了避免这种风险，企业、公司以及事业单位会鼓励员工认真工作，鼓励他们变得平庸，而不是让他们成为创新型人才。创新型人才会质疑体制，质疑用人制度，质疑现状，让企业老板头疼不已。谁会用一些脑后长反骨的天生质疑的创新型人才呢？由此来看，上班的人大多没有创新能力，时间长了就会消磨热情，消磨青春活力，最终失去创造力，变得庸庸碌碌，无所作为。有这样的人，是因为有这样的人生存的土壤，应该看到土壤，而不应该只看到这样的人。
