坐标广西，有一家做工程的企业，在2024年12月20日发了一份“关于解除劳动合同的通知书。”
这份解除劳动合同通知书真的好冰冷。
开头就写大环境经济下行，建筑行业面临严峻考验和挑战。
通知书还提到“房地产市场持续低迷”，影响到了公司生产经营，并影响到了员工。
这个员工是在2023年10月1 日进岗的，至去年底也就一年多一点的时间。
而通知却说，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行。
所以，这属于合同未到期要毁约，且与员工协商，未能达到一致。
尽管如此，仍决定于2024年12月31日解除劳动关系。
明眼人都知道，这是违法解除。按照劳动法，这是要赔偿2N的。
但是通知书只字未提补偿的事情。这是压根不想补偿，还是怎么地？
对于这份解除劳动合同通知书，您又怎么看呢？欢迎在评论区留言和讨论。
