因为近期公布的一份工作分工，福建三明市明溪县副县长白晴文引发热议，确切说是争议。
大家质疑的点主要集中在两个地方：
一是白晴文参加工作只有短短两年的时间，此前还是在企业任职，在没有任何基层工作经验的情况下，直接提拔为副县长，这种安排方式是否妥当？
二是白晴文作为北大的理科博士，学的又是专业性极强的高分子科学与工程，她放弃科研走上仕途，是不是一种人才的浪费？
当然，还有不少人质疑白晴文的能力水平，认为她的提拔背后，可能有某种背景，要不然怎么年纪轻轻就能当上副县长。这种观点具有一定的普遍性，但凡是一个年轻干部快速提拔，背后总少不了这种质疑，尤其是在面对女干部时，这种质疑尤其为强烈，而且有些话说的也很难听。
有人说，很多人终其一生都只是一个科级干部，但白晴文工作两年就提拔为副县长，达到了普通公务员一辈子都难企及的天花板，这种提拔方式是否公平公正？
其实，这些人只看到人家吃肉，却不知道人家背后付出的努力，当你在拿白晴文和普通工作人员比较的时候，是否考虑过也比一比她们的学历呢？人家一个北大的博士生，凭什么和普通院校生在同一个起跑线上，人家当年拼命学习考北大的时候，其他人是否也付出了同样的努力？所以，在看到人家摘果子的时候，还要看到人家背后的辛勤培育，要想一想人家为什么跑赢了十二年的寒窗。
白晴文当年进入福建工作，是以人才引进的方式，这就注定了她的仕途起点要高于一般公务员。你不能要求北大博士和普通院校生一样，要从基层科员做起，一步一个脚印地进步。
从2012年开始，福建省就开始探索从清华、北大等名校引进优秀博士生，直接挂职担任副县长，作为战略性储备干部进行培养，他们挂职结束后，经考核合格后，直接担任实职。
事实上，在福建省这些年引进的清北博士生当中，比白晴文进步更快，职务更高的不在少数。比如，现任龙岩市副市长王波，他2013年从清华大学博士毕业后引进福建，直接担任龙岩市永丰新区管委会副主任，妥妥的副处级。参加工作3年之后，他就当上了县长，30岁出头就当上了县委书记，2023年6月，37岁的王波升任龙岩市副市长，成为一名副厅级干部。
同样在福建，比白晴文大4岁的蒋启财，他2019年从北大博士毕业后引进福建工作，没有经过任何过渡，直接出任平和县副县长，现在担任漳州市政府副秘书长，已经官至正处，速度可比白晴文快多了。
还有当年和白晴文同一批来到福建工作的范富荣，他比白晴年长一岁，也是来自北大的博士生，他的任职路径和白晴文一致，同样是先安排在省属国企工作两年，然后去年和白晴文同步提拔为副县长。
福建每年从清北引进的毕业生有很多，但最后真正成长较快的也就那么几个，因为组织在提拔任用之前，已经经过了严格的遴选，对其履职情况和能力水平进行了综合评估和考核，并不是说你是清北博士生就必须能得到提拔，最后被委以重任的，都是优中选优的结果。
去年年底，在河北张家口，同样有一位来自名校的博士女县长引发关注，她就是已经担任河北怀来县委书记的张琪，被称为实力与颜值并存。对张琪的质疑，同样有两点，一是年纪轻轻就当上县委书记，而且还是全国最年轻的县委书记。二是参加工作只有9年，履历比较薄弱。
同样，质疑者只关注到张琪的年龄和外貌，却忽视了她的教育背景。张琪当年是太原市的中考状元，高考时全省理科第12名，本硕博皆读于清华大学，是妥妥的“三清博士”，而且还曾在哈佛访学一年，实力水平毋庸置疑。
当然，更多的人会说，学历不等于能力。这话说对了一半，学历虽然不能完全代表能力，但却可以反映一个人的学习工作态度。但凡学习优异的人，除了自身的智力优势之外，也是自律和毅力的有益结合，而且在领悟力上也要优于普通人。
因此，像这种从名校引进的高材生，是不能和普通工作人员相提并论的，她们的起点本来就高，不适合按部就班的提拔方式，因为他们是储备力量，前期必然要快速提拔。如果按照小步勤挪、一招一式的方式提拔，还未到位置就老了。
也有人说，像清北博士生这样的高端人才，走仕途很可惜，他们应该搞科学研究才是正道。其实，优秀的人，只要心眼摆正，干什么都优秀，科研界可能缺少了一个人才，但在仕途上可能又多了一位能吏，同样是工作，只要发挥出自己的能力就是人尽其才，没什么不妥的。
年轻不是原罪，高学历也不是错误，只要符合要求，可以打破常规，让优秀的年轻干部提前走上更重要的岗位，发挥他们的才能和潜力。
当然，前提必须优秀，还要严格遵循程序，确保公平公正。
