弹性退休暂行办法已经开始实施了，不少网友发现，相关内容没有专门提及灵活就业人员的弹性退休问题，于是就有人发出这样的疑问，灵活就业人员以个人身份缴纳基本养老保险后，是否能够选择弹性退休呢？灵活就业人员的基本养老保险最低缴费年限是15年还是20年呢？一起分享一下有关知识。
灵活就业人员能弹性退休吗？最低缴费年限是多少？
弹性退休暂行办法，是延迟退休政策的重要组成部分，适用所有参加职工基本养老保险的人员。
根据公开数据，目前我国大约有两亿灵活就业人员，其中不少人都以个人身份参加职工基本养老保险，也就是他们的缴费全部由个人承担。
弹性退休暂行办法发布后，表面上相关内容并没有专门针对灵活就业弹性退休的条款，实际上灵活就业人员参加的就是职工基本养老保险，因此弹性退休暂行办法所有条款都适用灵活就业人员。
就拿提前弹性退休来说，如果是男职工，原法定退休年龄为60岁，弹性退休后，只要达到最低缴费年限，依然最多可以提前3年退休，且提前退休年龄不超过原法定退休年龄，也就是不低于60岁。
有人问了，灵活就业人员没有单位，和谁申请呢？很简单，因为没有单位，直接和社保机构对接。
还有的灵活就业人员说，如果以前是单位职工，现在是灵活就业人员，怎么提前弹性退休呢？也有办法，把在职时的档案提供给社保部门，按照社保部门的要求去做。如果灵活就业还不明白，可以提前打电话向社保部门咨询，或者直接到社保大厅去咨询，疑惑非常容易就解决了。
如果灵活就业人员想延后退休，也可以去直接和社保部门对接，按照弹性退休暂行办法规定的提前量签订书面协议。
通过以上介绍，灵活就业人员是可以弹性退休的，因为没有单位，关于退休的一切问题都与社保部门进行对接，提前把有关问题咨询清楚，避免到时候错过了时间。
关于灵活就业人员最低缴费年限，和单位职工的要求完全一样。在2030年之前退休，最低缴费年限还是15年，从2030年开始，每年增加缴费年限半年，到2039年，缴费年限增加到20年。比如2030年退休，最低缴费年限就不是15年了，而是15.5年，而到了2031年，最低缴费年限又增加了半年，达到16年。
综上所述
弹性退休暂行办法实施后，不仅适用有单位的职工，也适用灵活就业人员，只不过办理弹性退休时，一个对接单位，一个对接社保部门，程序都非常简单，没有啥特别要求。关于最低缴费年限，2030年之前，最低缴费15年，在2030年到2039年之间，每年增加半年的缴费时间。
