当下的舆论环境对打工人实在不公平。每当提及某些企业不遵循劳动法时，总会有人蹦出来说，如今找工作何等艰难，能提供工作机会已算不错。甚至有些企业家还自诩为社会提供众多岗位，极具社会责任感，还声称，若按劳动法标准执行，公司无法生存，员工将失去工作机会，如今给你们提供工作，有份收入。虽说工资低，但总好过没有。
秉持这类观点的人，心里其实就一句话：能给你工作就不错了，别再提劳动法。对于此观点，我坚决不认同。这并非我支不支持民营企业的问题，而是如此做法违背了经济规律，不仅使企业利润渐低，还会导致更多人失业。
以佛山的一家工厂为例，约有 100 名工人，他们每月工作时长基本超 300 小时，最高甚至超 350 小时。这是何概念？按月仅休息 4 天算，每天工作时长高达 13.5 小时。
咱往少了算，都按 300 小时计，劳动法规定每天 8 小时，每月 22 个工作日，即 176 个工时。不过，难免存在加班等情况，咱把标准再放宽些，算每月 200 个工时。算到这，会发现这家工厂的工人，一人顶两人用，这意味着在相同市场需求下，这 100 人的工作量相当于别家 150 人的。这 100 人的就业，会致使另外 150 人失业。
所以对违反劳动法的公司而言，用人多根本不是什么社会责任感的体现，相反，用的人越多，对社会危害越大，造成的失业也就越多。而且，除了这直接危害，更可怕的是其带头效应。它这么做成功了，别的企业学不学？不学，就等着倒闭；学的话，一家一家累积起来，可能就是 1 亿人干了原本 1.5 亿人的活，那多出的没工作的人咋办？总不能饿死，只能以更低工资去竞争。
工作岗位少了一半，最终结果便是所有打工人挣钱越来越少，还越来越累。当所有打工人收入渐少，他们还会消费吗？答案显而易见，只能越发节衣缩食。要知道，打工人群体数量最为庞大，他们不消费，工厂生产的产品和企业提供的服务就无人买单，生意自然每况愈下。
此外，一些有能力的员工，像业务员、技术员等关键岗位人才，难道会甘愿从事低工资长工时的工作？他们会慢慢积累资源，时机成熟便自己单干，成为直接竞争对手，公司资源会一次次流失。这便是相较于国外，中国人更倾向自己创业的原因。国外打工也能生活不错，国内打工却面临工时长、工资低，想生活好点，只能设法自己干。
我个人与国内这些工厂或公司无私人恩怨，只是期望他们格局大些，别做违反劳动法之事，同时也希望唤起大家的些许认知，让打工人的收入待遇高些，如此，我们的经济方能良性、可持续发展。
