一项调查显示，德国近一半的员工缺乏工作动力。根据审计和咨询公司安永的调查，只有48%的员工表示他们会在工作中尽力而为。
据报道，德国员工的工作积极性也低于全球平均水平（54%）。高于平均水平的有印度（67%）、中国（59%）和美国（57%）。调查显示，法国（37%）、荷兰（36%）和日本（19%）的员工上班的动力比德国人还要更差一些。
▲图源：Arne Eichhof/plainpicture
在德国，年龄较大的员工最积极主动：在接受调查的婴儿潮一代中，63%的人表示，他们在目前的雇主那里尽心尽力。但在Z世代（调查对象包括29岁以下的人群）中，这一比例为43%。
安永合伙人塔普肯（Nelson Taapken）评论说：“如果印度和中国等国家的人们（在某些情况下那里的工作条件要差得多）比德国的员工更有工作动力，那这就应该引起我们全社会，尤其是雇主的深思。”
塔普肯称，从管理层的角度来看，当缺乏工作动力成为一种长期状况时，就会出现问题，但这种情况绝不会偶然发生。他补充说，员工形成这种态度总是有原因的；对于某些因素，管理部门也没有灵丹妙药，但企业可以从绝大多数的原因入手，如领导不力、企业文化不佳、缺乏沟通或工作压力过大等。
▲图源：www.tagesschau.de
调查还显示，德国有42%的人正在考虑更换工作， 只有印度（50%）和法国（43%）的这一比例更高。
德国人想要换工作的原因包括为了寻求在家工作的机会以及更好的职业发展机会、更大的灵活性、管理人员的素质和工资增长等。据称，目前有五分之一的受访者（21%）完全在家工作，36%的受访者至少大部分时间居家办公。
（欧洲时报德国版综合报道，转载请注明公众号GermanReport）
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