妇产科主任医师：我正高职称一下子涨了920！不同的医生应该涨多少？
天呐，终于等到了，苦熬了两年，终于等到了，这对于体制内，特别是医生来说，真是一件大好事！令人信心大增！
1月4日，黑龙江某医院妇产科主任医师发文兴奋地表示：“涨工资了，喜大普奔！黑龙江县级医院医生，正高职称这次每月涨了920元。开心，感谢党、感谢政府，这么多年辛苦考职称，晋级，有了很好的回报。工作不是很累，工资每个月按时足额发放。保证我后半生衣食无忧。知足了！这次岗位工资和薪级工资都涨了，涨幅非常高，全国的事业单位都会涨工资，这次涨工资应该是国家一次大的工资调整，好多年没有这么大幅度地涨工资了。上周就已经核对完了涨幅数额，1月20号前发放完毕，等着发钱吧。”
涨工资这个事在各省的贴吧和论坛里讨论疯了。
河南某医院一名副高级别的医生说道：“没想到2025年刚来到就给我们那么大一个惊喜，刚开完会，确定了，医生、教师、公务员等体制内人员，全部大涨薪，苦日子终于过去了，还是得靠政府帮忙才能渡过难关呀！不但要涨工资，从去年七月份欠的各种绩效也都全发了，我是副高，涨的额度是700多元，还算少的，有的同事涨了1000多呢。请大家不要急，有的医院正在造表，估计春节前就能发了……”
陕西一名主治医生则表示：“都涨的，都涨的，只是数额不一样！每次涨工资都是职称高的是最大获益者，中级职称能比副高少好几百，真是难过！没意思，真的应该削弱职称工资，提高工龄工资……”
据安徽、河北、吉林多家医院的财务部门透露，这次涨工资并不是瞎涨的，是有根据的。工资涨幅要根据职工的 工作性质、资历、岗位等级 等因素进行调整。
这其中，有四个工资调整的重点信息非常重磅，值得关注，主要涉及以下几个方面：（1）薪级工资的调整：工作越久，薪级越高，工资也涨得也越高；（2）岗位工资的调整：岗位越重要、职级越高，对应的工资涨额就越高；（3）基本工资的调整：部分津贴和补贴被纳入基本工资，基本工资占比增加，绩效工资占比降低，使得工资体系更加合理；(4)岗位工资和薪级工资标准的提高：国家为了提升工资水平，直接把标准“提档升级”。
另外，不同岗位对应的薪级工资涨幅也有区别。专业技术人员、管理岗位和工勤技能岗位的薪级划分不同，对应的薪级数量和标准也各有不同。其中， 专业技术岗位主要包括技术型人才，比如医生、教师等。 管理岗位主要是指从事行政管理的工作人员，比如单位领导、部门负责人等。工勤技能岗位主要包括各单位的后勤保障人员。每种岗位都有对应的工资标准，岗位越高，工资标准越高；相同岗位下，职称越高、等级越高，工资也越高。
对于我们每一个医生来说，具体涨多少钱，都是不同的，现列出一个具有共性的表格，大差不差，以供各位同行参考，心里好有个数。
退休在家的医生也要大涨退休金！涨工资给所有医生带来了幸福感
对于这次普涨工资，多名财经专家都有自己不同的看法。
1月4日，中南财经政法大学一名副教授就认为：“这次涨幅确实很大，就应该给医师公多涨一些，因为这些群体是消费的中坚力量。要鼓励这些人群去消费，通过涨工资去刺激医师公的消费欲望，构建医师公的消费习惯，这是一个很好的办法。”
安徽理工大学经管学院一名教师则表示：“我们从多个最新的文件中可以看出，现在是先给医师公涨工资，未来，社会全面都会大涨工资，只有涨了工资，才能拉动消费的引擎，这对全体民众都是一个利好！”
财经专家们从自己专业的角度、从国家的角度来解读涨工资的好处，但笔者只想对各位医生发自肺腑地说一句：“这两年来你们辛苦了！不管是医院里的白衣天使，还是三尺讲台上的教师，或者是默默耕耘在基层的公务人员，你们用自己的专业和责任感，为社会的发展贡献了力量。希望这次涨工资能给大家带来更多的幸福感，也让每一位事业单位的职工都能感受到自己工作的价值！”
另外，还得说一下，不但是在职医生普涨了工资，就连退休的医生也涨了退休金。
12月23至24日，全国财政工作会议在北京召开，会议强调2025年要重点做好六方面工作，其中一条表示要适当提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金，提高城乡居民医保财政补助标准，大力提振消费。
为什么退休人员的退休金也涨那么多呢？普遍认为，诸如退休医生、退休教师等，他们的消费能力大的惊人，比年轻人还要大，退休人员可以带动消费。
例如，笔者的亲戚就是一名退休5年的消化内科老医生，好家伙，他一个月网购就要花4000多元，全国各地的土特产、新奇的玩意、以前都没见过没吃过的，他一个月要买好多好多，年轻人看了都惊讶。而且对于旅游这个事，他花钱从来不心疼，上万块的邮轮旅行，从上海出发，到韩国济州岛，再到日本长崎，他说去就去，一点都不心疼钱。
怪不得要给退休人员大幅涨退休金，这消费能力哪个年轻人能比？
“541”政策：医生占全院工资总额的50%!给予补助，帮助部分医院化债！好消息太多了
这半个月来，医护人员的好消息不止是涨工资，好消息真是不断呀。
其中，最受瞩目的就是三明医改中的“541”分配原则，医生可以分得全院工资总额的50%，令人振奋！
在三明市卫健委发布的《尤溪县总医院：以全员目标年薪工分制延伸三明薪酬改革最后一公里》一文中，提出了全员目标年薪工分制，即在已实行医生（技师）年薪制的基础上，对全院在职在岗的护理、药剂、行政后勤人员全部纳入目标年薪管理，并通过工分制考核计算来实现。
其中表示，制定“541”政策，要按系列划分全院工资总额。医生（技师）群体占全院工资发放总额的50%左右；护理、药剂群体占全院年薪发放总额的40%左右（其中护理团队占36%左右，药剂团队占4%左右）；行政后勤群体占全院年薪发放总额的10%左右，此即“541”政策。
多年经验显示，工资总额5:4:1的分配比例和医生、护士和行政后勤人员的最高年薪限定，使医院内部分配机制得以优化。“541”工资总额分配比例和医生、护士和行政后勤人员的最高年薪限定，体现了绩效薪酬向临床一线倾斜的原则，有效保障了医院内部各系列人员的薪酬平衡，同时有利于各岗位最大限度地消化科室工作量，缩减人员开支，节约运行成本。
另外，还有一个重磅的好消息，那就是公立医院的债务危机有救了！
2025年1月2日，国家卫健委主任雷海潮在 2025 年第 1 期《党建》杂志上发表署名文章，并在官网刊登，信息重磅！
文章表示：健全完善与经济社会发展、财政状况和健康需求相适应的卫生健康投入机制，推动落实政府对公立医院的补助政策。坚持尽力而为、量力而行，对医务人员尤其是儿科、精神、中医等专业基本工资逐步给予政策性安排， 对传染病医院、精神病院、职业病防治院等的运行经费给予补助，稳妥化解长期债务问题，尤其是新冠疫情期间垫付设备设施购置和核酸检测等费用，减轻公立医院经济运行压力。
终于看到了这句话：对一些医院给予补助，化解长期债务，减轻公立医院经济运行压力，这是多么重要的一句话呀！对于有些特殊的医院来说，债务压身，发不出工资，濒临倒闭，相信有了雷海潮主任这句话，不少公立医院一定能起死回生，重新回到正常的运行轨道！
给医护人员涨工资、541分配、帮助公立医院化解债务问题，国家终于出手了，这一个个好消息，真的令人振奋。
信息来源：梅斯医学
信息采集：卫健君
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