在湖北省咸宁市通山县南林工业园，星光玉龙机械公司新厂房内，“科技副总”廖宜涛正在指导技术人员安装、调试农机生产设备。廖宜涛是华中农业大学工学博士，也是通山精准引进的科技人才。在该公司，像廖宜涛这样的人才还有多位，他们是推进企业不断创新发展的“硬核力量”。
为给企业注入创新动力，湖北通山县开展“新农机产业引才汇智行动”，举办新农机产业发展峰会，协助星光玉龙公司与华中农业大学签订战略合作协议，聘用新农机产业“科技副总”“产业顾问”各1名，招聘新农机产业技能人才27人。
作为专家团队的一员，湖北省农业科学院国家生物农药工程技术研究中心特聘研究员龙同，深耕在生物农药领域技术研究，在防治果蔬病虫害的实践中展现了非凡的创新精神，在他的服务指导下，湖北通山县种植的葡萄、蟠桃等水果提早一个月上市，亩增效达到4万元至5万元。
在推进“六大产业”，加快乡村产业振兴中，湖北通山县从乡村人才振兴破题，深入实施“基层人才培育工程”，创新开展“2024年通山县首届青年养老护理人才技能大赛”，深化“科技专家分类组团”服务，强化政治引领育才，引导各类人才向乡村振兴一线集聚。年关将至，在湖北通山县九曜职校，又一场针对“通山护工”师资素质提升的培训正在进行，80多位护工通过学习理论知识、现场实操和研讨交流，为培养更多专业、专心、专注的护工人才打下坚实基础。
“以前外出收入不稳定，现在加入了‘通山护工’，给我们带来了好的机会，每个月的工资7000左右，还经常给我们培训，在今后的护理工作中，我也不断地学习，服务好每一位患者，然后让家属放心、患者安心。”通山护工王春兰说。
为扩大就业创业、实现康养产业高质量发展，该县大力打造“通山护工”劳务品牌，制定《关于“通山护工”劳务品牌培育工作方案》，创建2个省级“通山护工”培训基地，1个市级护工技能大师工作室，培训通山护工1453人，技能等级评价632人，带动就业332人，就业范围覆盖10多个省市，护工平均月薪6000元以上，金牌月嫂工资过万。同时完善“通山护工”APP平台，目前线上“通山护工”150人。
人才就是未来。作为人文荟萃之地，湖北通山县一直高度重视人才的培养与传承。
坚持党管人才，构建人才工作“大格局”。由县委书记领办“通山护工”品牌打造项目和新农机产业引才汇智行动，落实党委联系服务专家制度。提高领导干部服务专家的力度、频度和精度，建立县领导联系服务专家制度。
广开引才之路，打造人才集聚“强磁场”。组织实施“高层次紧缺专业人才引进”计划、“大学生引进计划”，通过公务员招录、校园招聘、春风行动、“才聚荆楚•百县进百校”等人才招录活动，为我县党政机关及企事业单位招录各类大学生1029名。
厚植成长沃土，建强人才培养“孵化器”。实施“基层人才培育工程”，强化以赛带练育才，举办乡村治理人才、技能人才、农村实用人才等各类线上线下培训班53期，培训2890人次。
产才融合，释放引领社会发展“新动能”。建立通山驻武汉专家人才工作站，加大与中南民族大学、湖北工业大学等省内高校的合作力度，在省内高校挂牌成立3个人才工作联络站。成立“科技特派员”工作站4个，成立通山籍青年学子联络站25个，柔性引进“产业顾问”“科技副总”12人到重点企业开展技术指导；“科技特派员”等专家教授50名到农业企业、家庭农场开展实地培训。
创优人才生态，营造拴心留人“好环境”。邀请各行业领域青年人才50余人参加座谈，听取青年人才代表对通山经济社会发展的意见建议，组织“青年人才家乡行”、青年人才联欢活动、青年夜校等系列活动，常态化开展“我为人才办实事”等活动。为人才解决住房、配偶就业、健康医疗等“关键小事”60余件。
在强大的“人才磁场”作用下，湖北通山县源源不断把各方面优秀人才集聚到全县经济社会各项事业中来，吸引各路专家人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，开创了聚才引智助推高质量发展的新局面。
“来通山这段时间，我深刻感受到了这里的热情和关怀。无论是投身于繁忙的工作之中，还是在日常的生活里，我都收获了极大的帮助与坚定的支持。这一切都让我倍感珍惜，也更加坚定了我为通山贡献自己力量的决心。”一位来自名校的优秀人才说道。
站在高质量发展的新起点上，湖北通山县将真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，全面激活“人”这个最活跃、最持续、最有效的发展要素，为高质量发展夯实人才支撑和智力支持。(程思、吴银汉、龙行善)
