在2025年元旦这一天，由人社部会同中央组织部和财政部联合印发了《实施弹性退休制度暂行办法》的通知。虽然我们早知道2025年1月1日，要实施延迟退休并且延迟退休，也按照弹性退休的方式来进行，但是没有给出具体该如何弹性退休，什么样的人群，能够申请弹性退休？什么样的人群，又不能够申请弹性退休，但是在该办法当中就明确指出了这一点，我们就来具体看一下。
弹性退休它实际上是分为两种，一种是弹性提前退休，另外一种是弹性延迟退休。
弹性提前退休提前的最长时间，不得超过三年，而且不能早于原来的法定退休年龄，那么我们什么条件下，才能够去申请弹性提前退休呢？弹性提前退休要符合最基本养老保险的最低缴费年限，也就是说你要达到20年或者说是15年以上的累计缴费年限，如果对于2030年之前办理退休的人，满足15年的缴费年限就可以了，如果是2030年以后，每一年要提高6个月的最低缴费年限，如果到2039年以后，那么最终要按照20年的累计交付年限来参保。
还有更重要的一点，在办法当中也明确指出，如果要申请弹性提前退休，至少要在选择退休时间的前三个月，以书面报告的形式，告知所在的工作单位，这在过去是从没有过这样的一个清晰规定，那么也标志着如果说你想申请弹性提前退休，必须要提前打申请，而且至少要提前三个月的时间去打申请，才符合提前退休的规定。只不过提前退休，完全是取决于个人自主的意愿来决定，如果说你个人有意愿选择提前退休，那么作为工作单位是不能够拒绝员工的申请。
但是弹性延迟退休和提前退休的规定，就不一样了，弹性延迟退休，他要和所在的工作单位协商一致以后，才能够去申请延迟退休，反之如果说你所在的工作单位不同意弹性延迟退休，那么你只能够按照到龄正常退休的方式去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。
而且弹性延迟退休，同样是要提前一个月的时间，以书面的形式，告知所在的工作单位要提出自己延迟退休，那么才能够去办理延迟退休的申请，当然延迟退休。他对于公务员包括国有企事业单位的领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，也就意味着这三类人群，从一定程度上原则上是不能够去办理延迟退休的。
当然，他在办法当中明确的指出是，领导人员和其他管理人员，如果只是一般的基层工作人员，那么实际上它并没有包括在这个范围人群内，所以说我们这一部分人群基层劳动者和一线劳动岗位，依然是能够有效的去申请延迟退休，这是没有任何问题的，但前提条件还是要通过所得的工作单位批准同意以后，才能够去申请弹性延迟退休。
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