我有一个西藏战友，调到战区后，42岁调的副师，50岁升不上正师，这时可以退休，也可以转业，但他选择的是转业，到了事务厅，最近刚上班。有人不理解，还有人问，要是转业后选错了，是否可以更改？不少时候，决定了就改不了了。
战友们，可能在大家原有的认知里，你是否以为单位把你列为转业安置对象，就意味着能顺利离开部队了呢？或者本来自己是想转业的，单位已经定了，上报了，就一定要走，改不了了吗？其实这事儿可没那么简单！今天咱就来好好聊聊这个话题。
最近，听说各单位正在研究上面来的转业指标。因为各单位要上报转业安置对象，都是根据转业指标来的。不是说你想安排多少人转业，就都能走，不可能。
首先，咱得明白，在确定转业对象时，组织上可是有一定原则的！这个军官退役的原则，军官法有明确的规定。即使是在实施细则上，各单位肯定都是在规定之下来执行。
那么，有的战友想转业，刚军校毕业，到部队还没几年，想转业回老家当公务员，能行吗？其实，规定还是比较明确的。比如说，年龄超过35岁且职务较低的军官，像少尉、中尉最高服役年龄是35岁，上尉40岁、少校45岁、中校50岁；军衔最高服役年限分别是少尉7年、中尉8年、上尉9年、少校（副营8年、正营12年）、中校10年，达到这些条件的，走的可能性相对较大。只能说有这可能，可能性大，但这可不是绝对的哦！
比如，当年我在西藏部队的时候，那时候本科军校毕业，一般是至少要在部队干8年，这还只是一个基础条件，满足这个条件，也不一定能走啊！我也是从1998年至2008年，军校毕业也快10年了，才在正营职务上，复员退役的。
其次，高学历人才、骨干人才、专业人才、敏感人才以及取得军队二等功以上、科技进步二等奖以上的人员，可能会被保留下来。部队要建设，战斗力要提升，肯定是需要人才的。训练尖子，军事人才，技术人才，等等，你身为一名军人，得服从部队这个大局。这就好比有个战友，他是硕士研究生，那他自己走的时候就得掂量掂量了。特别是还是专业技术比较突出的这种，好走吗？不好走。
当然，顺带也要再说说编制岗位。你所在单位，岗位编制还有空缺，就是本来还是很需要人的，要是有岗位编制，想走就有点难；没有岗位编制的话，相对来说会好走一些。就是说，缺编的单位，不容易走，超编没编的单位，可能容易走。
然后，还有个人情况这一灵活又可变通的原则。有人为了转业，提前好几年就年年写申请，把自己说得可怜巴巴的，家里有困难啦，需要照顾家人啦。但是大家想一想，如果大家都用这种方法，这部队还能不能管好？哪个军官家里没有具体困难？特别是说自己有精神病的，要转业肯不行，得治好才能转业。总之，别尽想歪点子。
那么，有战友肯定关心，如果单位已经把你确定为转业安置对象了，就真的能走吗？能修改退役方式吗？答案是不一定！
我先举一下我个人的例子。2008年上半年，部队已经把退役方案报到大军区，其中我是复员。这期间，政治部首长，处长，都希望我能改为转业安置，说是大军区还没有批复，还可以修改。所以，我想在最终上面的批复没有下来之前，确实还是有调整改变的可能。但是，也不要对此有太多的期望。
一方面，退役命令的批复具有命令性和严肃性。一旦批复下来，那就是板上钉钉，没法更改了。
另一方面，在批复命令未签字上会下来之前，虽说有那么一丝可能更改，但这需要通天的人脉和充分的理由，而且时间差很短，实现起来难度极大。比如说，有个战友本来以为自己的调动没希望了，就申请了退役，结果在批复前得知调动能成，可这时候想反悔就太难了。
而且，我们的战友也必须了解单位的情况，不同单位的情况也不一样。有的单位比较人性化，可能在上报退役名单后就让人以休假、请假的形式离开；而有的单位就很谨慎，必须等转业命令下达才让走。要不然，你在家里休息大半年，结果批复下来，你走不了，这咋办？
另外，像军休干部，其安置去向一经审定，就不能更改了。所以，满足退休条件的战友，你是退休还是转业，一定要考虑清楚。
总之，战友们，转业安置是个大事，当然能不能走，真不是咱自己能完全说了算的。但不管怎样，咱都得遵守相关规定，同时也得为自己的未来做好充分准备。如果你坚决不服从安置，想着滞留等明年的机会，最后来个处分，真就没必要了。
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