芝罘区委书记 李良
2024年，芝罘区深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，大力实施人才强区战略，新引进培育各类人才1.2万人以上，青年人才引进数量位列全市首位，入选省级及以上人才工程12人，创历史新高，获评山东省人才工作表现突出单位。当前，芝罘正处在破茧成蝶的关键时期，“突破芝罘”提效成势关键靠人才。2025年，芝罘区将积极构建以人才链为总牵引，优化教育链、激活创新链、服务产业链的“四链”融合发展新生态，加速人才、技术、产业等要素集聚，为打造绿色低碳高质量发展示范城市中心城区样板提供有力才智支撑。
一、推动机制创新，稳固融合发展基础
坚持“大人才”工作理念，持续创新体制机制，推动人才工作高效提升。一是做好“一盘棋”统筹。完善党管人才工作体系，统筹发改、教体、科技、工信等8个产业牵头部门力量，成立“四链”融合工作专委会，将鲁东大学、山东工商学院等驻烟高校职校纳入成员单位，定期召开联席会议，协同谋划“十五五”人才规划，抓好重点领域人才队伍建设、平台载体升级等工作，推动全链条“协同作战”。二是推进市场化发展。对深蓝人才发展集团进行优化升级，充实专业人员力量，扩展市场化人才服务范围和服务能级，增强人才调研规划、人才技能培训、区域政策研究、人才专业服务等功能，助力吸引更多优秀人才落户芝罘，提升人才工作专业水平。三是开展精准化评价。聚焦提升人才服务发展质效，建立科学评价体系，分领域分层次制定人才评价标准，对创新能力、质量效益、社会贡献等进行量化评价。探索人才单位自评、行业专家联评、产业部门参评等评价模式，向用人单位授权，为人才发展松绑，将评价结果作为人才政策资金拨付、上级人才工程推荐等重要依据，激励人才发挥作用，提升人才贡献度。
二、强化人才引育，激发融合发展动能
紧扣重点产业领域需求，精准引育各类人才，建强人才梯队，为产业发展提供坚实人才保障。一是实施领军人才筑峰计划。围绕服务“四个中心”建设，打造特色产业人才集聚区，举办“芝心向才·罘能未来”首届人才节，开展产才融合对话会、精英创业大赛等系列活动，完善芝罘籍在外高层次人才信息库，分领域绘制英才地图，常态化开展芝罘籍人才回乡行等活动，吸引一批高水平科技领军人才和创新团队，力争全年引育领军人才15人以上。二是实施协同人才蓄能计划。坚持“不求所有、但求所用”的理念，立足企业急需紧缺人才招引，完善人才柔性引进方式，建立高层次人才数据库，通过顾问指导、短期兼职、技术合作等方式，大力招引一批科技副总、特聘专家等“候鸟型”人才，用科技“外援”破解企业发展难题，全年吸引柔性人才50名以上。三是实施青年人才强基计划。畅通青年人才留芝来芝渠道，开展青年人才系列招引活动，抢抓“春招、秋招”两个窗口期，举办人才招聘、人才夜市、名企名校行等活动，提升城市“青和力”指数，力争全年引进大学生1.2万人以上，硕士及以上人才650人以上。
三、建强平台载体，夯实融合发展支撑
平台载体是人才发展的重要支撑，依托主导产业，打造梯次有序、支撑有力的创新平台体系，加速研究成果转化为实际效益。一是打造尖端技术成果转化平台。围绕4大主导产业和N个新兴未来产业，在幸福新城规划建设5平方公里的未来产业加速园，构建产业垂直生态体系，积极吸引国际企业、国际组织、知名实验室等入区发展，新布局5个工程研究中心、企业技术中心等市级以上高能级平台。瞄准数字经济、海工装备等重点产业链关键核心技术，构建“企业出题、政府牵线、人才解题”协同创新机制，在全区范围内征集技术需求，发布科技需求榜单，让人才“揭榜挂帅”，推动重点项目攻关、关键核心技术攻关。二是打造青年人才创新创业平台。围绕北部环海路西片区、中部经伦街片区、南部1861和抖音AI产业园，实施青年创业、安居、乐享“三项工程”，争创国家级青年发展型城市。依托龙海大厦和幸福人才社区，围绕吸引、培养、支持青年人才创新创业，建设“创业赋能中心—人才社区—零工驿站”为一体的青年人才创业活力街区，为青年人才提供创业培训、项目孵化、资源对接、资金支持等优质服务，叫响有区域特色的人才街区品牌。三是打造互赢互利校企合作平台。创新“校企共育”模式，发挥中德智能制造产业人才培养基地作用，与烟台职业学院、烟台文化旅游职业学院等高校、职校共建“定制班”“实训班”，联合设计培训课程，互派专业导师，精准培养企业认可的青年技能人才。创新“校企共享”模式，由高校提供安置岗位，企业提供产业场景，打通校企人才流动渠道，支持双方合作引进使用科研人才，推动在校研究成果在企业落地转化。创新“校企共建”模式，推动企业与高校、科研院所共建科创平台，打造一体化实践教学与创新研发基地，为人才创新发展提供载体支撑。
四、优化发展保障，涵养融合发展生态
坚持一切为了人才、一切服务人才，将中心城区资源优势转化为人才服务的实际成效，打造近悦远来的发展生态。一是打造人才社区品牌。持续扩大“蔚蓝”人才社区品牌影响力，新增人才公寓1200套以上，常态化开展人才社区开放日活动，加深与高校职校、重点企业的项目合作，吸引高水平人才入住。拓展人才社区服务中心业务范围，配备人才服务专员，将政务、法律、金融等服务全部入驻。建立“人才+社区”共同体治理模式，鼓励和引导人才积极参与社区治理。二是打造精细服务品牌。全面提升入学、医疗、出行等服务能力水平，做优人才免费体检、高层次人才配偶安置、子女入学等保障措施，持续优化拴心留才生态环境。拓展人才服务联盟服务范围，提供包含医、食、住、行、娱、购、游等7个维度的精致服务，切实增强人才获得感、幸福感、归属感。三是打造尊才爱才品牌。加强政治引领、政治吸纳，将更多优秀青年人才发展为共产党员，推荐更多政治素质好、能力强的高层次人才为“两代表一委员”人选。完善区级领导干部联专家、联企业、联院校“三位一体”联系服务机制，定期走访联系，选派机关干部担任服务专员入驻企业，上门“送政策”“送资源”“送服务”。
