【平湖一柱第2670期 延退专题】
2025年1月1日后，新退休办法开始实施，人社部、中组部、财政部3部门，联合下发了《实施弹性退休制度暂行办法》，对于职工提前退、按点退、延迟退的具体实施，给出了线路图——
提前退，至少要提前3个月书面“告知”单位；延迟退个人和单位协商一致后，至少提前1个月签订协议；按点退，职工什么也不用做，等单位届时给办理退休手续即可。
有网友说，他是1965年1月出生，按新退休办法规定应延迟1个月，到2月份退休，可是单位却通知我在1月份办理退休手续，不让延迟到2月？单位这种做法对吗？
对于网友提供的这个情况是否真实，笔者无法去证实，但有一点是肯定的， 单 位果真如此，那肯定是不对的。
新法定退休年龄是男63周岁，女58周岁。过渡期内，法定过渡退休年龄是“原法定退休年龄+延迟月数”，即男60周岁+延迟月数，女55周岁+延迟月数。
新退休办法是弹性制，以新法定（过渡）退休年龄为坐标，职工可以选择提前退、到点退，延迟退，前后各不超过3年。
提前退、到点退，全凭职工个人意愿，在原退休年龄和新法定（过渡）退休年龄之间，职工可以任意选择一个时间退；如果向后延迟则需要与单位协商。
新《退休办法》规定，“实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。”
现在，该网友的法定退休年龄应是60岁零1个月，可以在60岁时、也就2025年1月退休；也可以在60岁零1个月时、即2025年2月退休，1月退和2月退，完作由个人说了算，单位“必须同意”，不得强制干预。
所以，若是果真有这种情况，单位做法是绝不对的。职工可以向当地人社部门反映。
当然有网友说，2月以后，他还想延迟，可是单位不同意怎么办？
这种情况，就属于延迟退休，职工个人志愿的前提下，要与单位协商，单位同意则可延，单位不同意，职工就“按点”退休就行了。
职工提前退，是职工的权利，单位不能拒绝；职工提出延迟退，单位则可以根据实际需要等情况，同意或拒绝，无论同意还是拒绝，都是单位的权利。
提前退，单位不能“强迫职工”，延迟退，职工也不能“强迫单位”啊（哈哈）！
所以，延迟退休，有两个含义：一个是按规定法定“延迟”——每2个月延迟1个月的法定延迟；
一个是达到新法定（过渡）退休年龄后的弹性延迟。所以，此延迟非彼延迟啊。
前则延迟是法定的，任何人都必须遵守，在此期间，职工可以选择任意时间节点退休，单位不得干涉；弹性延迟则是职工和个人双方协商，任何一方都有权利接受或拒绝。
为此，对于想弹性延迟退休的职工来说，自己申请后，单位同意高兴，单位不同意那就愉快退休，无须纠结，更无理由对单位提出指责！
对此，您怎么看？欢迎留言。
