原标题：延长应届毕业生身份期限是双赢之举
随着2024年秋季招聘的启动，多地优化应届毕业生认定标准，延长应届毕业生资格时限，不对毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。
应届毕业生，通常指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。根据相关政策，离校未就业的高校毕业生，可以将户口、档案等在学校保留两年或转入生源地公共就业人才服务机构，以应届毕业生身份参加用人单位考试、录用，落实工作单位后，参照应届毕业生办理相关手续。应届毕业生身份能给毕业生带来较广的就业空间。比如，在考公、考编、校园招聘等就业渠道，一些岗位只面向应届毕业生；一些地区还明确，应届毕业生能享受诸如落户、求职补贴、住房优惠等人才政策。
延长应届毕业生身份期限，既务实又暖心。一些毕业生希望尽可能地保住应届毕业生身份，以获得更多就业机会。而对毕业生毕业后多久、工作以后是否还算“应届毕业生”，不同岗位和地区定义不一。上海市事业单位、上海市地方国有企业、在沪央企在招收应届高校毕业生或开展校园招聘时，向毕业证书落款年度2年内的高校毕业生开放；湖南省明确，“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生……一些地方坚持需求导向，积极回应关切，优化认定标准，延长资格时限，缓解了就业压力，拓宽了就业渠道，让应届毕业生吃下“定心丸”。
延长应届毕业生身份期限是双赢之举。随着政策的落地，对于应届毕业生来说，选择更多了，既可以多进行一段实习，也可以再报考和应聘面向应届毕业生的岗位，这样更有可能找到适合自己、自己喜欢的职业。随着应届毕业生就业的人岗匹配度越来越高，就业总体质量也会越来越高，结构也会越来越优化。不管是对于个体还是就业这篇大文章，延长应届毕业生身份期限都将带来益处。
“双赢之举”显效，还需“双向奔赴”。应届毕业生要练好“内功”，明确职业目标，加强职业规划，提升专业技能，提高综合素质，让自己在应届期限内能够早就业、就好业。人社、教育等部门也要强化就业服务保障，以延长应届毕业生身份期限为抓手，进一步拓宽就业渠道，加强就业指导，做好就业帮扶，促进高校毕业生高质量充分就业。
期待延长应届毕业生身份期限之类的政策举措再多一些，也希望每一名应届毕业生都能找到好工作，在岗位上建功立业，为经济高质量发展赋能助力。（郭雪营）
来源：南方网
