阿三这次背大锅了！
济州航空公司的发布会现场，韩国遇难乘客家属哭声一片。这起波音客机事故再次暴露了雇佣印度员工埋下的巨大隐患。波音的印度化始于2015年。当时，CEO丹尼斯·米伦伯格上任后，出于节省成本的考虑大力推动“节流计划”，他下令把软件开发和其他技术岗位外包给印度公司，并在内部大力提拔印度员工。
米伦伯格没有想到的是，印度工程师在PPT规划和演讲上表现出色，却在实际操作中却频频出错。印度裔高管还形成了小圈子文化，排挤其他国籍员工，导致波音文化氛围充满内讧，降低了波音的创新力和凝聚力。新上任的凯利接替米伦伯格后，第一时间启动了裁员行动，直接裁掉了大批印度员工，发誓要恢复波音昔日的荣光。
但波音的空难事故已经导致了上千人死亡，这些人已经恢复不了生命了。如果波音负责任一些，就应该对这些空难家属进行赔偿，其实对美国来说，更大的麻烦是印度裔已经占据了美国70%以上的技术类岗位。印度移民群体崛起的背后，是美国对中方深深的不信任和嫉妒。这恐怕才是巨大灾难的根源。也许更大的灾难还在前方等着美国。
