2024年奈曼旗人社局聚焦优化营商环境，着力解决重点企业、重点产业、重点项目“招工难”“用工难”等问题，采用“3+N”(重点企业、重点产业、重点项目+多种招聘方式)模式主动服务，多措并举，为企业发展保驾护航。全年为重点企业招工1.2万人次，全旗企业用工及就业情况量稳质优。
“春风行动”下乡送岗到户。为满足春节后农牧民和重点企业务工用工双需求，奈曼旗精心筹划，组织开展送岗下乡招聘会15场，吸引招聘企业43家，提供就业岗位3600余个，采用企业宣讲、视频展示等形式介绍岗位、用工环境、薪资待遇，发放手册、政策宣传资料6000余份，达成就业意向605人，实现企业就近用工和本地居民就近就业。
“校园招聘”助企引才用才。为满足企业专业化人才需求，促进高校毕业生就业，3月份，奈曼旗人民政府联合通辽职业学院举办“就在春天 职引未来”“春风送暖”校园专场招聘会。招聘会同时开通直播带岗，为求职学生提供全方位、“一站式”服务，线上观看直播4854人次，线下进场参加活动900余人，达成就业意向117人。
“零工小程序”即时灵活就业。为满足养殖屠宰、药材种植等重点企业季节性用工、临时用工需求，奈曼旗零工市场通过13个零工驿站、2个社区工坊广泛推广零工小程序，服务更加便捷，灵活就业更加高效。充分利用主城区就业协理员及网格员队伍开展精细化工作。2024年以来，小程序共收集各类就业供求信息2260余条，零工就业达成4500余人次。
“专业招聘”精准对接高效。2024年，奈曼旗人社部门会同市就业中心组织18家市内专业人力资源服务公司深入沁金集团等重点企业面对面交流，了解企业专业人才需求情况，一对一制定人才服务计划，积极与北京、杭州等大型人力资源服务机构对接，为企业提供高端人才吸纳方案。全年组织专业人力资源服务机构对接3场，服务230余人次，有效解决重点企业专业人才需求。
“灵活招聘”发展多样形式。创新开展直播带岗、远程面试、夜市招聘、包车入企体验等新型模式，探索“即时快招”灵活招聘形式，实现“线下周周有活动”“线上随时找工作”。全年开展直播带岗118场次，线上参与7.5万人次；为园区企业组织包车入企体验岗位活动4次，参与群众1200余人次；开展夜市专场招聘会2场，组织52家企业提供岗位2100个，实现新增就业900余人。
2025年奈曼旗人社局将持续聚焦优化营商环境，创新招聘形式，在精心做好“3+N”模式的基础上，探索新的服务方式，争取高质高效满足企业招工用人和群众务工求职双需求，确保全旗经济增长和高质量充分就业。
来源：通辽市人社局
