河南县域经济网讯 近年来，方城县券桥镇紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，聚焦产业发展、人才建设、环境整治、基层治理等方面，因地制宜、因村施策，多向发力，奋力绘就乡村振兴新画卷。
找准“土特产”，拓宽增收渠道。乡村振兴，产业是关键。券桥是一个农业乡镇，土地肥沃，农业基础设施完善，素有“方城粮仓”之美誉。该镇立足农业大镇实际，发挥平原地区水网密布、土地肥沃的优势，以“一村一品”为主导，不断优化农业产业结构，拓展农业产业发展链条，推动农产品加工、销售企业落户、发展。通过努力，初步形成了“一纵一横一中心”果蔬和艾草产业带：即围绕券马路和方社快速通道“一横一纵”两条道路和镇区“一个中心”，发展蔬菜大棚种植、露天蔬菜种植、小辣椒种植、葡萄、草莓、林果等观光采摘农业，并依托本草艾等3家艾制品加工企业，实施“订单农业”。成立镇电商创业园，探索“电商直播+农业特色产业+工业产品”发展模式，使优质农产品工业品搭上“数字快车”， “好收成”变成“好收入”。
织好“人才网”，壮大人才队伍。认真贯彻落实中办国办印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》精神，强化“抓人才就是抓发展”的理念，把人才工作摆在优先发展的位置，根据农业农村需求建立乡村治理人才、农业农村科技人才、农业生产经营人才、二三产业发展人才、乡村公共服务人才“五类乡村人才库”，统筹做好人才的引、育、用、留，推介好人才政策、讲好人才故事，广泛营造尊重知识、尊重人才、支持创新、支持创业的浓厚氛围，推动各类人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，努力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。通过镇、村两级网格，全面摸排乡域内返乡大学生、外出务工经商返乡人员、种植养殖能手、产业带头人等“土专家”“田秀才”人才信息，建立乡土人才信息库。围绕基层治理、产业发展等方面调研用人需求，建立人才需求清单，有计划、有重点地开展招才引才工作，大力宣传家乡政策，打好“乡情牌”，引导人才回乡发展。
绘制“田园图”，建设宜居乡村。认真落实“田长制”，设“田长”148名，其中镇级总田长1名、副总田长1名，田长12名；村级总田长26名，田长108名，另有网格员244名，构建“横向到边、纵向到底、全覆盖、无缝隙”相对独立的土地资源网格化监管体系，形成“横到边、纵到底，网格化、全覆盖”的耕地保护监管格局，确保耕地保有量和永久基本农田保护面积不减少、质量有提升，粮食生产能力不降低。学习运用“千万工程”经验，聚焦民生，改善农村人居环境，改观农村精神面貌，积极推进农村“三大革命”，把农村生活垃圾综合治理工作同各项工作同安排、同部署，强化基础保障，强化综合治理，全镇共有垃圾中转站3座，垃圾箱236个、垃圾桶8132个、大型垃圾运输车辆6辆、小型垃圾清运车辆159台、洒水车1台、环卫工159名。在推进农村厕所革命中，坚持“三有三无”工作原则，同时切实做到厕所建设入户、管理入户、责任入户、监督入户，充分发动村民自我管理，共建乡村厕所美丽新风貌。开展“清河、清网、清源、查污染源”“三清一查”专项行动，整改涉水问题195条。
共画“同心圆”，优化基层治理。围绕“党建+基层治理”品牌建设，组织党员干部常态化开展政策宣讲、治安巡逻、法律援助等志愿服务活动，打通为民服务“最后一米”；引入社会力量参与信访调解工作，重点选聘党代表、人大代表、政协委员以及“五老”人员参与矛盾调解。在调解方式上，推进人民调解由“单打独斗”向“联合作战”转变，在分清超利益诉求和合理诉求基础上，联合综治、司法、民政等部门协调联动，有效化解矛盾纠纷。同时，坚持美德信用赋能基层治理思路，引导党员干部发挥示范带头作用，倡树文明新风。（吕宝申）
