每年这个时候就会有一批人担心，公司的年终优化名单上会不会有自己？
的确，这种不确定性会带来焦虑，但焦虑没用，行动才能改变现状。
有一句话说得好，弱者焦虑内耗，强者镇定微笑。
一直以来，职场上都有一条看不见的安全线，只要跨过这条线，就能到达安全区。
至于这条线是什么？
“安全区”的人根本不想分享，毕竟知道的人越少也就越安全。
下面这段经历是很多人的职场写照，同时也让很多人看到，跨过职场安全线不是不可能。
#01
我曾经也是“线外人”，直到发生了一件事。
因为技术好，在部门里我一直负责着重要的项目，一心只想把项目做好，常常是007的工作状态。
有一次遇到了一个特别难搞的韩国客户，经常变卦、需求都改了很多次，也因为这个原因导致原本进度正常的项目，有了延迟的风险，虽然项目最后交付了，但也在领导的心里埋下了一颗“危险”的种子。
紧接着我就被调到了“边缘”项目中，还被迫接受降薪、绩效下滑。
我开始怀疑自己，变得不爱说话。除了焦虑不安外我开始不断反思，一直以来我都觉得只要认真努力，做好本职工作，也就会被重视！
可是，到底该做些什么才能改变“不被重视”的命运？
直到，我以前的老领导指出了我的问题：
不擅长向上沟通，在出现突然情况时，不仅没有寻求帮忙的意识，还没有及时汇报；
项目完成后没有复盘意识，存在侥幸心理，希望领导主动发现自己；
那一刻，我醍醐灌顶，从来没有觉得头脑这么清醒过。
没有正确的职场认知，没有科学成长的方法，只会让自己不得不面对“被边缘化、降薪、甚至被裁员”的职场困局。
#02
我们聊了1个多小时，临走的时候，老领导微信发了我一个东西，他说，虽然这个东西不是他讲的，但这个东西远超他20多年的职场经验。
最后还叮嘱我，“99%保不住工作的人，都是底层能力出了问题。”
我就像抓住了救命稻草一样，开始学习这些东西。没学多久，我就豁然开朗，之前那种感觉不对劲，但是说不出来问题在哪的憋屈感全消失了。
年初，我发现在重要决策上，领导又开始主动询问我的意见了，紧接着我也如愿回到了明星项目中。
所以我特别想把这个科学提升职场底层能力的方法也告诉你。说靠它保住了我的工作真的一点都不过分。
为了帮助大家走出焦虑的怪圈，我把老朋友树人森林「职场突破训练营」推荐给大家，我从去年开始跟着学习，现在我已经彻底改变了。
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#03
你会一下明白真正的问题是什么，就像是拿到了秘籍，成为高手只是时间问题。
在职场中迷茫的人会发现，他们逐渐能够找到工作的意义，不再纠结、抱怨、焦虑和浪费时间了。有危机感的人，也逐渐可以放松心态，轻松解决各种难题了。
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从内蒙古矿区农民家庭出身，普通二本毕业，却能从小公司技术发展成为阿里副总、年入千万教育公司CEO，再到树人森林创业老板。沥青的成功并非偶然，而是他始终把提升个人底层能力看得非常重要。
（马云右一沥青）
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最后，问自己一个问题：
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