【回眸2024】回望奋进路砥砺新征程——2024年甘泉组织工作回眸！

回望奋进路

砥砺新征程

——2024年甘泉组织工作回眸！

笃行致远践初心，踔厉奋发强担当。

2024年甘泉组织工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，扎实践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实新时代加快延安中国式现代化建设“一六四”工作布局，按照“1143”工作思路（坚持一条主线、把牢一项要求、聚集四大行动、实现三个提升），坚决扛起组织路线服务政治路线的使命担当，持续强化党的创新理论武装，锻造堪当重任的干部队伍，强化高质量发展人才支撑，增强党组织政治功能和组织功能，交出了以高质量组织工作护航甘泉高质量发展的“新答卷”。

按下2024年全县组织工作回放键，每一步都走得坚实有力，每一步都留下了清晰的印记……

这一年，我们坚持凝心铸魂，筑牢理想信念根基

严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示及党的二十届三中全会精神，扎实开展党纪学习教育“六个一”活动，常态化开展“重走长征路”主题党日活动，以“关键少数”带动“绝大多数”。全县累计召开理论中心组学习188场次，举办读书班24期，讲授专题党课232场次，交流研讨281场次，党纪轮训培训131场次，召开警示教育182场次，宣讲阐释86场次，剖析典型案例115例，教育引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

这一年，我们坚持选贤任能，激活发展中坚力量

坚持“重实干重实绩重担当”选人用人导向，以“学思想、提能力，树导向、优结构，强监督、严管理”为目标，持续用好“一选二看三问四树立”选人用人机制，全年调整干部7批504人，“一选二看三问四树立”选人用人机制荣获全市组织工作改革创新三等奖。强化政治引领，制定《全县干部专业化能力提升培训方案》，实施干部“能力提升”工程，先后举办全县科级领导干部学习贯彻党的二十届三中全会轮训班、中青年干部培训班等22期4000余人次，组织专题宣讲91场次，实现干部政治素养与工作能力“双提升”。

这一年，我们坚持强基固本，建强基层战斗堡垒

坚持以基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动为牵引，实施“铸魂、强基、赋能、塑形”四大行动，以全域党建为引领，持续叫响美水党建品牌，构建全域党建体系。农村推行“四联四促”机制，建成联村党组织10个，整顿软弱涣散村党组织3个，培育储备村级后备干部126名，高质量推进闫家沟、象鼻子湾、闫家湾3个红村建设。

社区推行“六微”治理模式，打造“红管家”物业品牌，开展社区党组织“1年10件实事”活动，累计办实事90件，新建南关社区康养服务中心，提升社区服务功能，绘就社区治理“同心圆”。

机关推行“支部创星、党员评星”星级管理，开展“三亮三比”和“立足岗位作贡献”等活动，全县77个部门单位亮明工作任务、3581名干部设立岗位牌、1664名党员干部亮出服务承诺，激励机关党组织持续追赶超越，党员勇于担当作为。

各领域党建工作齐头并进，学校叫响“泉润”党建品牌，县人民医院“四抓四提升”荣获全市卫健系统党建工作创新奖，八千里党支部《“红色引擎”激活力 “五力”齐驱促发展》入选全省“双强”民企党建案例，特色做法4个被共产党员网刊登、16个被陕西先锋网刊登，远程教育资源片《劳山战役》获评省委组织部三类电视片，《关于甘泉县旅游人才情况的调研报告》荣获全市领导干部优秀调研成果二等奖，《关于党建引领城市社区治理的调研报告》荣获全市组织工作优秀调研成果三等奖。

这一年，我们健全实绩考核，激发干事创业热情

紧盯县委全会“十个强调”，围绕体系建设、分层分类、考用结合三条主线，积极探索推行“1+3”干部考核体系，制定1个《甘泉县党政机关事业单位工作人员考核实施办法》总纲，配套出台《甘泉县党政正职考核办法》《甘泉县科级干部考核办法》《甘泉县科级以下干部职工考核办法》3个办法，将全县所有机关事业单位、公立医院（学校）和基层站所纳入年度目标责任考核，在全市范围内率先实现考核全覆盖。同时，扎实开展基层减负，严格规范督查检查考核工作，乡镇（街道）、部门单位考核指标分别精简80%、72%。将考核结果作为干部任用、职级（职员等级）晋升、工资待遇、考核奖金的重要依据，3个乡镇、50个部门单位、1个县属国有企业、4个省市驻甘单位被评为年度目标责任考核优秀等次，评选出先进工作者50名、年度考核优秀个人1122名，记三等功（记功）198名，鼓励激励干部干事创业“精气神”。

这一年，我们坚持筑巢引凤，打造人才聚集高地

深入实施人才强县战略，按照“缺什么引什么”导向，以“用专家引专家、用情怀引人才”为抓手，围绕油气化工、农副产品加工、新能源、智慧物流和文化旅游5条产业链，建立人才需求清单，对照“需求链”构筑“人才链”。建成市级专家工作站2个、人才工作示范点8个、科技小院4个，11个人才信息库入库各类人才2836人。深化“政府+企业+院校”合作共建模式，与江南大学食品学院合作建立全市首个豆制品创新研究专家工作站，实现“引进一个人才、带来一个团队、激活一个产业”。

这一年，我们坚持关爱暖心，擦亮“银领”党建品牌

紧扣新时代老干部工作新要求，全面深化“党建银领”内涵，严格落实老干部生活和政治“两项待遇”，突出思想政治和老干部支部“两项建设”，坚持开展“六联六送六必看”，建立定期研究工作，定期组织学习，定期督查指导，定期座谈交流“四定期”工作机制，县老年大学开设5个专业5个班级，在校学员130多名，老干局离退休党支部创建了示范党支部，县医院退休党支部创建四星级示范党支部。

这一年，我们坚持实干担当，持续提升作风能力

围绕“亮、学、赛、督、治”行动要求，持续深化干部作风能力提升年活动，开展干部专业化能力提升行动，深化“三问三比”活动和“五型干部”整治，结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治，开展干部作风专项整治，集中整治干部“怠虚粗拖”作风问题，深入开展“立足岗位作贡献”“我为群众办实事”活动，为群众办实事好事800多件，“三解”机制解决问题47件，查处干部作风问题35起，党纪政务处分21人。市委改革办“改革工作动态”刊发了《甘泉县三项举措推动干部作风能力提升》。

这一年，我们坚持服务大局，挖潜增效融合发展

坚持以“党建+”为抓手，推动党建和业务工作深度融合。注重“党建+融合发展”。以基层党组织为主体，依托优势资源，形成石门豆腐小镇、五里桥村田园综合体等数条农旅融合经济带和红培基地、长征步道等多个红色引领示范区。2024年，石门豆腐小镇累计接待游客6万人次，旅游收入480万元。道镇象鼻子湾村累计接待红培、团建、写生采风等180批3万余人次，村集体经济实现增收40余万元。注重“党建+资源整合”。实施村集体经济“消薄培强”行动，推行村级发展集体经济十种模式，争取3个全国红色村资金1500万元，为24个村争取中央扶持发展新型农村集体经济专项资金1680万元，全县村集体经济收入突破3600万元。注重“党建+基层治理”。创新创优“综治中心+调节联盟”工作法，2024年调处化解矛盾纠纷451件，调处率达到98.4%，全县矛盾纠纷“出村”“出镇”率同比分别下降28%、22%，“樊九平式”调解联盟工作法被评为全省新时代“枫桥经验”先进典型。

这一年，我们坚持正身律己，锻造素质过硬队伍

始终把“六个最讲”贯彻组织工作全过程、各方面，持续深化模范部门和过硬队伍建设，实施组工干部能力提升行动，开展“学业务、提能力、抓落实”活动，举办“组工业务大练兵”“组工大讲堂”，打造“三清三能”组工干部。推行重要事项学习传达、贯彻落实、调度督办、结果反馈闭环机制，建立每月重点工作清单，将任务分解到科室、细化到个人，倒逼责任落实。实行组织工作项目化管理，建立“月调度、季通报、年考核”机制，推动组织工作提质增效。