可能很多生产型企业，跟我们公司都是一样的。厂子就那么大，设备就那么多，所以，生产速率就那么高。增加产量的唯一办法，是增加生产时长。最后，就发展成了两班倒或者三班倒的模式，人员轮着来，机子不停。
我们平时都会说一句话：“人又不是机器，是需要休息的。”但是，这句话也有一些问题。虽然理论上来说，机器是不需要休息，但是，设备转起来之后，难免磨损、过热等状况，导致各种各样的问题出现。所以，其实设备其实也是需要休息的，就像人一样，休息的时候需要睡觉，设备休息的时候需要进行维保。
老林，是我们公司的维修工，负责设备维修和保养的。工作模式变成两班倒之后，老板给人事发了通知，让赶紧再招一个人来，跟老林对班。
说实话，现在招人也不容易，所以，人事这么久了，都没能完成老板给的任务。不过，她给老板提供了另一个思路，那就是，变更老林的工作模式，让老林兼岗，同时负责白天和夜间的维修。老板听完人事的建议，思考之后认为也不失为一个好的办法，所以采纳了。
老板找到老林，进行了一番沟通，最后，老林接受了老板的方案：即日起，老林变成不定时工作的模式，不需要每时每刻都在岗，但是，一旦设备出现问题需要维修，老林要第一时间到公司处理。由于这个工作模式下，老林的工作不仅包含了白天，还包含了夜里，所以，老板每个月多给他2千的工资。
变更之后，一连好几天，设备都运行得非常顺畅，老林甚至都没来过公司。老板发现这个情况，立马觉得不爽了。给老林的工资每月增加了2千，他工作倒是更轻松了，甚至一连几天都没来过公司，人都没见到。老板觉得自己亏了，于是，他找到老林进行沟通。
老板表示，老林的工作模式不发生变化，依旧是24小时待岗，设备出现故障时候来修。不过，没办法给他每个月加2千块的工资了，最多每个月加800。
老林听了之后，直接拒绝，并且给了老板两个选择：要么就加2千，自己24小时待命；要么，一分钱都不加，自己还上白班，晚上继续去招人。
这样的选择，老板肯定是都不会选的，因为这其中任何一个，都不符合他的预期。无论选择哪一个，都相当于回到之前了，那这段时间的调整，以及这次谈话，相当于都是白瞎。
最终两个人没能谈妥，老板坚持只给老林每月加800的工资，并且把方案告知了人事。老林没法强迫老板给自己加工资，所以直接撂挑子，选择了离职。
好巧不巧，老林离职之后的第二天晚上设备就出问题了，厂长和车间主任捣鼓一晚上，没捣鼓出任何结果。第二天老板联系了设备厂家，维修的人又隔一天才到。设备修好的时候，已经是第四天了。就这段时间耽误的生产所能产生的价值，按照每月多给老林2千来计算，应该几十年都够了。
老板这番操作，也是我长这么大以来，见识过坑自己坑得最狠一次。
