新的赛季开始了，去年赛季末上任的俱乐部总经理周培建，用三个亮点，开始了他对泰山队的改造计划。
亮点一、收回崔康熙的引援权利
崔康熙彻底被架空，作为一名执行教练，他可以为球队推荐球员，但绝对不能拥有最终的决定权，俱乐部能否采纳你的建议，要根据俱乐部各方面的实际情况来决定。
换句话说就是，作为一名优秀的教练，给你什么样的球员配置，你必须拿出什么样的战术。俱乐部是绝对不会让自己的球队往坏处发展的，引援必须考虑成本和球员的性价比。
崔康熙作为球队的主教练，在比赛中，哪个球员首发，哪个球员坐在替补席上，他有绝对的话语权，但是，球员的去留，必须是俱乐部说了算。
亮点二、刮骨疗毒给球队换血
泰山队的年龄结构严重不合理，老球员占比例太多。合约到期的老球员，尽量不再续约。位置重复的成员，只要有其他俱乐部愿意租借，一律放走。状态不行合约又未到期的球员，直接坐到替补席上，为年轻的球员让地方。
球队的补强球员，全部从B队提拔，外援由鲁能巴西体育青训基地引进，压缩开支，把有限的资金，应用到年轻球员的培养上。争取在这个赛季，完成泰山队的新旧交替。
亮点三、聘请宿茂臻管理团队
专业的人干专业的事，聘请宿茂臻做俱乐部副总经理。宿茂臻不但执教过国青队，他还拥有索福德大学商业管理学硕士学位。他的回归，一定会改变俱乐部的管理环境，提升球队的凝聚力和战斗力。
宿茂臻的足球素养和执教经验，也能为泰山队带来新的训练方法和战术理念。同时，也能监督球队，及时发现崔康熙可能因为引援而产生的问题，并且随时都能指导球队。
周培建确实有两把刷子，这三个亮点，指明了泰山队的发展方向。不但盘活了俱乐部的运转资金，还让泰山队在不知不觉中就完成了新老交替。在管理上未雨绸缪，又上了一个新的台阶。
