发生职场性骚扰，他们有责任吗？看看民法典怎么说。东东东进，哎，领导哦，小张啊，哎怎么着啊？嗯跟你说个事儿哦，新来的同事呢向我投诉，说你经常向他发送下流的图片还有信息，他明确要求你停止之后呢，你还是继续发，这是怎么回事啊？臭不要啊，这我是觉得他挺年轻的，感觉还比较亲切，所以就发着玩玩嘛。我警告你，这些行为已经涉及了职场性骚扰。考虑呢你是咱们公司的老员工，公司啊给你的处分就不公开了。
但是希望你立即停止这种错误行为啊。既然你都说了，我不发就是了。这个小丫头竟敢举报我，处分就处分，反正我跟公司签了劳动合同，公司又开除不了我，你给我等着嗯嗯嗯嗯嗯小张，你给我过来。我是真没有想到公司警告你之后，你非但没有停止骚扰行为，还变本加厉。你已经严重违反了公司的员工手册的规定，经公司领导层决定，你被开除了。我给他发信息占用的又不是上班时间，单位无权过问此事嗯，况且我的劳动合同没有到期，公司不能单方面解除劳动合同。
我要申请劳动仲裁，公司里向我支付赔偿金，别费功夫了。民法典1010条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同时规定了机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。小张在职期间存在纠缠、骚扰同事行为，是严重违反社会主义道德的，构成严重违反劳动纪律及用人单位规章制度，用人单位可以依法解除，劳动人无需支付经济补偿金。
