近日有网友发帖称，一教师在某问政平台中发布疑问：原本一年8000的绩效工资，年底到手却只有416，而收到最多的人却有一万三?
自己作为一线教师，明明上的课比中层干部多，拿到的钱却少，绩效考核一套操作下来稀里糊涂，年年如此，今年更甚，到手的只有别人的一点零头！
而且，据说一开始每人有2500保底，但是竟称年初多发了2084，所以只给416！希望领导查一下账，让自己心里明白”。
小编同为教师，看完实在愤慨，这种情况并非少数，我所在的学校也是如此，大多教师勤勤恳恳干完一年，最后发现自己就拿到个5 6百的绩效考核工资，而领导层的不知是什么情况，工资单都直接没有公开，想看都看不到。还是希望之后每年的绩效考核都能够公开透明一些，把账写明白些，这样好歹我们自己心里也能有个数。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该网友提供的信息。这是问政平台，一位小学老师发布的疑问。
我是筠连县筠连镇双腾小学的教师。三天前，我们的绩效考核工资出来了，我和另外几个教师领416元，但是每年扣我们8000元作为绩效考核，这次无缘无故的只发416元给我们。
他们中层干部占全校考教师的一半，他们想办法就从每个教师扣的8000元里面扣来发给中层，中层干部每周就2到6节课，普通教师每周10节，班主任津贴也是从这个钱里面出，小制作小发明奖励，也是从这个钱里面出。领得多的领了一万三千多，领得少的就416元，他们又说，本来该领2500元的，因为年初多发了2084元，所以就只能416元。
以前，我们领的钱，心里就没数一直懵懵懂懂的，现在才领416，和一万三千多的相比，差距太大了。请领导帮我们查一下账，让我们'心里明白了。
这个老师发出的疑问核心就是，我们干得多，为何拿得少？有人拿416元，有人拿13000多元，这个差距是如何形成的。希望上级领导查查账，让这些一线老师清清楚楚，明明白白。
- 针对此事，网友们迅速围观，各抒己见。
有网友直言，如果校长有权利分配公积金，那么一线老师最多就一两百，领导至少在1万以上。
有网友表示，呼吁上层给出分配方案，严格执行，真正向一线教师倾斜，杜绝学校领导的私心，发挥绩效工资的初衷效益！
有网友指出，绩效工资实际上是从教师的工资里扣除出来从新分配的，绝大部分进了少数人的腰包了。
有网友评论，我们学校150多教职工，20个行政，每人领的绩效工资顶至少4个一线教师（班主任除外）。而且评级竞岗全部优先。
有网友感慨，向一线倾斜，口号喊得越响，领导、机关待遇越高。等哪天口号变成向机关后勤倾斜或至少不喊向一线倾斜，就是一线人员待遇够了。以前到处标语是尊师重教、提高教师待遇，没几个人愿意当老师，现在不喊这口号了，甚至还给老师套上各种紧箍咒，抢着当老师了。
有网友认为，专业的人干专业的事！工资就得财政部门统一搞，你把钱扣出来让学校领导二次分配绩效，不出问题都难！法律在贪欲面前如同虚设，人性经不起考验。
据公开信息显示，筠连县筠连镇双腾小学位于四川省宜宾市。该校成立于2021年，开办资金2733万元，法定代表人是吴俊。
而这起老师问政事件，背后究竟是什么原因，目前不得而知。但是，既然老师有疑问，相信有关部门会进行核查了解情况。
不得不说，针对年度绩效工资，关系到所有教职工的切身利益。作为考核的主管领导，一定要尽量做到公平公正对待，否则，容易引发公愤，也会影响到学校的声誉和自己的前程。
俗话说，水能载舟亦能覆舟，如今是网络时代，信息透明，传播途径多且速度快，一旦有失公允，上级领导或许下一秒钟就知道了。
对此，你怎么看呢？
