在社会福利体系中，退休金制度的设立本有着明确且温暖的宗旨与目的。它旨在保障劳动者在辛勤工作一生后，能够在晚年维持基本的生活尊严，享受安稳的生活，这是对他们过去劳动贡献的认可与回报，也是社会公平与和谐发展的重要基石。
当我们看到退休金出现一万多元与一百多元这样巨大的差距时，心中难免泛起波澜。高额退休金或许能让部分人在退休后依然维持优渥的生活，享受高品质的医疗、休闲和社交活动。然而，那些拿着一百多元退休金的群体呢？这微薄的金额可能连基本的温饱都难以保证，生病不敢就医，日常开销都得精打细算，生活充满了窘迫与无奈。
退休金制度的初衷绝不是制造这样悬殊的贫富分化景象。从社会公平角度而言，每一位劳动者，无论其从事何种职业，在工作阶段都为社会的运转添砖加瓦。体力劳动者在生产一线挥洒汗水，基层服务人员在平凡岗位默默奉献，他们同样付出了青春与精力，理应在退休后得到相对公平合理的待遇，能够有尊严地老去，而非被生活所困。
从社会稳定层面看，过大的退休金差距容易滋生不满情绪，影响社会凝聚力。当低收入退休群体为生计发愁，而高收入退休群体生活富足，这种对比会引发对社会分配机制合理性的质疑，进而可能导致社会矛盾的潜在激化，这与退休金制度维护社会稳定、促进和谐的初衷背道而驰。
我们必须重新审视退休金制度的执行与完善路径，通过合理的政策调整，缩小不合理的差距，让退休金真正回归到保障全体退休人员基本生活、彰显社会公平正义的轨道上来，如此才能不辜负退休金制度设立的初心，让每一位老人都能沐浴在社会关爱的阳光下，安享晚年。
