在当前就业背景下，很多大学生都将就业目光转向了“编制工作”，大家热衷于报考公务员、事业编等铁饭碗工作。但随着考公考编的人数越来越多，上岸概率变得越来越小，并不是所有大学生都可以获得编制工作。
而在大众普遍认知里，在事业单位工作往往被赋予了较高的社会地位和体面的形象。因此，即便暂时无法获取编制，许多大学生仍然渴望以编外人员的身份踏入事业单位的大门。
如此一来，他们既能拥有一份工作以维持生计，又能利用工作之余的时间全力备考，期望通过这种方式增加成功上岸的几率。
尽管编外人员同样在事业单位中辛勤工作，但在一些事业单位，他们所面临的工作状况却与在编人员大相径庭。编外人员往往承担着较为繁重的工作量。
反观那些在编人员，不仅能够享受丰厚的薪资待遇，其所负责的工作内容也相对轻松。这种鲜明的对比，不仅容易导致在编人员逐渐丧失提升自身能力的动力和积极性，而且在一定程度上造成了国家资源的浪费。
鉴于此，近些年来，国内多个地区先后发布了清理编外人员的相关通知。这一举措在社会各界引发了广泛讨论。
多地发布通知，开始清理编外人员，在编人员却开始慌了
湖南《岳阳日报》发布《深化改革创新 强化五项赋能——在中部崛起中彰显岳阳机构编制新作为》。在文中提出，岳阳将经开区从严从紧清理编外聘用人员，共计精简188人。
除此之外，湖南常德市临澧县共清退编外用工163人，节约财政资金200万元以上。
湖北十堰市委编办文介绍，当地全面摸清市直编外聘用单位，锁定编外聘用人员3400人。通过清理规范，比上年同期减少326人，节省财政成本约1500万元。
湖南永州市宁远县严控编外聘用人员，清理清退编外人员637人，节省财政资金1460万元。
从这些地区发布的通知来看，将编外人员清退后，节省了数百万乃至上千万的财政资金，尽管这些节省下来的资金对于地区财政而言，或许所占比例并不算大。
然而，如果将其合理地运用到教育等关键领域，依然能够在一定程度上对学生的学习条件起到显著的改善作用。
从某种程度来讲，清理编外人员这一举措是各个地区在管理和资源优化方面的重要进步。说实话，当下部分事业单位，只要能够对在编人员进行充分的合理利用，便能确保单位的高效稳定运转。
实际上，根本没有聘用编外人员的必要性，因为聘用编外人员在某种意义上确实是对财政资金的一种浪费。
当然，当编外人员得到清理之后，想必会有众多在编人员开始陷入焦虑之中。在此之前，由于有编外人员的存在，在编人员的工作能够与编外人员共同分担，他们得以真正实现朝九晚五，每天的工作强度并不会太大，也不会感到过于疲惫。
然而，一旦编外人员被清理，这就意味着原本由编外人员和在编人员共同承担完成的工作，如今都需要在编人员独自完成。
如此一来，在编人员的工作量必然会大幅增加，原本充裕的空闲时间也会被压缩。所以，很多在编人员对于清理编外人员这件事情难免感到无所适从。
但就当下的整体形势而言，清理编外人员已然成为一个大趋势。所以，那些至今尚未被清理的编外人员务必要引起重视了，大家应当提前为自己规划好未来的出路。
不管是选择前往企业中谋求发展，还是全力以赴努力考上编制，千万不要等到自己面临被清理的那一刻才开始着急忙慌，手足无措。
笔者有话说
值得注意的是，有一些事业单位的编外人员也是通过正常招考途径进入单位的，他们也经历了笔试、面试、体检、政审等环节，只不过单位编制有限，他们没有编制而已。
对于这些通过正常招考途径进入到单位的编外人员，如果他们有很强的工作能力，也不能被随意清理。各地首先要清理的是一些有关系的编外人员，和一些有编制但工作能力不强的 “关系户”。
各地要定期开展考核，对于一些工作能力不行的人员，要采取惩罚措施。只有这样，才可以保证真正人才留在体制内工作，单位才可以保证高效运转。
你认为应该清理编外人员吗？
