眉山市彭山区为巩固脱贫攻坚成果，牢牢扭住驻村帮扶队伍这一牛鼻子，始终坚持标准不降、劲头不松、力度不减，确保选派干部沉得下、留得住、能管用，全力抓实驻村帮扶，助推乡村振兴。
突出“沉得下”，调配精兵强将
精准搭配、优选优配。按照“经济部门帮穷村、党群部门帮软村、项目部门帮偏村”原则，严格选派条件，充分考虑派员单位优势、选派干部能力和帮扶村实情等，统筹安排15名第一书记、2名工作队员到村工作，充分发挥选派力量效能。
强化管理、有力有序。构建“三位一体”推进机制，区级层面，区委组织部抓好经费统筹、督促指导和定期调度；镇街层面，具体负责日常管理、任务安排和考核评价；村级层面，围绕四项职责任务攻难点、补短板、强弱项。
落实保障、安心安业。全面落实带薪休假、健康体检、意外保险、抚恤救助、生活补助、交通差旅等保障政策，区财政按照标准落实工作经费，全力保障干部扎根一线、尽职工作。
突出“干得好”，发挥纽带作用
整合力量见成效。建立“1+N”帮扶机制，为每个帮扶村落实1名区级领导、1个包联部门、1名镇街班子成员、1个驻村工作组，同时明确驻村选调生、网格员等力量相关职责，让工作更可统筹、资源更可协调。
推动发展出成效。按照“党建引领、产业富民”的思路，协调相关区级部门引进、落实资金和项目，组织17个地域相近、优势互补的村抱团发展，全区村均净增集体经济收益23万元，2个村收益超过100万元。
提升治理显成效。按照“十二个参与指引”明确驻村工作队与村“两委”责任分工，去年以来累计组织“走出去”考察学习12次，协助选拔培养村党组织书记后备力量、纾解群众眼前身边的困难百余件等，切实发挥支持和助力作用。
突出“获得感”，激励担当作为
树典型示范引领。在抓乡村振兴及时奖励、年度考核等工作中单列指标，本届区委累计表彰表扬区级先进典型29人次，评选优秀第一书记6名，推荐省市级表彰表扬对象1人次，切实发挥示范引领作用。
搭平台展示风采。先后组织6人在全区村党组织书记培训班、驻村帮扶培训班等作工作交流，组织第一书记撰写驻村帮扶优秀党课报告，在区级融媒体平台开设“驻村第一书记在基层”专栏等，充分展示驻村帮扶工作成效和良好风貌。
重激励鲜明导向。坚持在一线建立“赛场选马”式干部培养选拔链条，选派科级领导干部到驻村岗位锻炼，选拔有驻村工作经历干部进入“兴眉优培”递进班培训培养，提拔使用9人、交流重用4人。(张城)
