人才引进重要吗？肯定重要，但是引进的真是“人才”吗？从网络上报道的诸多案例看，实际未必。现实中水博、水硕堂而皇之的拿到事业编的一大把，土博土硕只有干瞪眼的分。
人才引进一般都是有一定学历与学历要求的；但是随着出国热的出现，社会类的硕博在国外花钱就可以拿到。部分国家的硕博学位，偶尔出国都可以拿到；最为典型的当属英联邦国家硕士，东南亚与韩国的博士。
大部分人才引进一般只有面试，没有笔试。如果在监管环节出现“制度瑕疵”，就会有人利用漏洞，拿着水博、水硕学位走人才引进入编。至于面试，表面都是公平公正的，流程上也都是合法合规的，但是背地里谁知道呢？
例如某身份人的孩子拿到水博后；走人才引进，面试官都是大叔大婶，这个分怎么评，用屁股都可以想出来结果；那个回避制度，一样也被击穿了！
远的不说，今年太原幼儿师范高等专科学校引进的10名东南亚与韩国的“博士”，当时有很多人就质疑，一个程序合规的通报解释了所有，再质疑就是涉嫌造谣了。
2022年“邵阳学院花费1800多万元引进23名菲律宾亚当森大学哲学博士”一事被揭开，后来怎么样呢？听说有处罚，但是也是象征性的处罚，起不到惩戒效果！
类似的情况在南昌也出现了；2022年就有大量社会学海外“硕士”被人才引进，把省内的南昌大学的毕业生都看呆了。是昌大的毕业生看不上吗？是过不了其面试关。
当时这件事也被很多人质疑，也是一个“程序合规”或者“不实”的通报收场；这种自查自纠的调查通报，其情况傻子都知道！
人才引进在县城教师的人才引进中，存在“量体裁衣”式的人才引进要求。基本是按照“公子”“公主”毕业院校与学历进行规则制定，这个在很多地方都有出现。解释权在他们手里，你有什么办法！
为什么这样说呢？县城老师编制，在当下很吃香，很多研究生有愿意干，最后人才引进出现普校应届本科生上岸的；大家误以为是名校毕业生看不上，实际不符合“要求”，没有资格参与人才引进。
怎么解决呢？江苏省组织部的严禁借“人才引进”等名义搞“绕道进人”，要求与做法都很好；但是很多事情靠一个文件是解决不了的；就现在的“人才引进”制度，已经被“人”击穿了；只要有人才引进，被塞人是大概率事件。
文末总结
在当下，只要是有编制的岗位，公开招聘都会趋之若鹜；天津掏粪岗都有290多人报名。从这方面说，“人才引进”的招聘制度可以废止了，免得成为权贵的白手套；所有有编制的岗位都要走正规的笔试与面试，只有这样才能禁止“绕道进人”！但是一些“人”愿意吗？
