职场中，我们千万不要去得罪你的领导，但不是让你事情去顺从领导。你要要谨记：你越是这样，领导越不敢惹你。
1、敢争取机会
职场机会稍纵即逝，当有晋升、重要项目或培训机会摆在面前时，不要默默等待被挑选，要主动站出来，自信地表达自己的意愿和能力。
不要害怕竞争，因为只有敢于在众人中脱颖而出，才能让领导看到你的上进心和潜力。在阐述自身优势时，条理清晰，用过往的成绩和经验说话，让领导明白你是最适合的人选
。这种积极争取并非无理取闹，而是基于对自身价值的清晰认知和对职业发展的负责态度。当你为自己争取机会时，领导会意识到你是一个有追求、有规划的员工，从而不敢轻易忽视你的存在和诉求。
2、敢翻脸敢拒绝
领导有时会布置不合理的任务，或是提出过分的要求，如果一味地逆来顺受，只会让自己陷入无尽的忙碌和压力之中，且得不到应有的回报。
当面对超出职责范围、影响工作效率或违背职业道德的事情时，要鼓起勇气说“不”。
当然，拒绝要讲究方式方法，保持冷静和理智，陈述清楚拒绝的理由，但态度要坚定。
例如，明确指出当前的主要任务以及不合理要求可能带来的负面影响，让领导了解你的为难之处。
这样的你，在领导眼中是一个有原则、有底线的人，他会在今后的安排中更加谨慎地考虑你的情况，而不是随意地将不合理的事务强加于你。
3、敢为自己要公平
职场中，公平并非总是不请自来。当你发现自己在薪酬、福利、工作量分配等方面受到不公正待遇时，不要忍气吞声。
收集好相关证据，心平气和地与领导沟通，摆事实、讲道理，用数据和实际情况说明问题所在，要求得到应有的公平对待。
这不是斤斤计较，而是维护自身权益的正当行为。一个敢于为公平发声的员工，会让领导明白不能随意践踏他人的权益，从而在对待你和其他员工时更加注重公正原则，以免引发不必要的内部矛盾和员工流失。
4、敢邀功请赏
很多人完成任务后，默默等待领导的主动发现和嘉奖，然而在繁忙的工作中，领导可能无暇顾及每个人的付出。
所以，当你出色地完成一项工作，取得显著成果时，要适时地向领导汇报工作过程和成果，主动提及自己在其中的关键作用和付出的努力。
这不是炫耀，而是让领导清楚了解你的贡献，为自己争取应得的认可和奖励。这样的行为会让领导明白你对工作的认真负责以及对自身价值的重视，进而在后续的工作安排和资源分配中给予你更多的支持和关注。
在职场中，如果你能做到以上4点，让领导不敢小觑，反而会高看看你一眼，进而获得更多的机会。
