人民网记者 甘海琼
一大早，苏宝明看着堆在田埂边的建筑垃圾直叹气。
“真是太过分了!村子是大家的村子，怎么能乱倒建筑垃圾。”说话间，将一条号召乡亲们爱护乡村环境的信息发在了苏尔吉村的群里，随后联系人员车辆着手清运工作。
青海省西宁市湟中县共和镇苏尔吉村，到任快两个月的村党支部书记，28岁的返乡大学生苏宝明开始了一天的工作。
今年以来，西宁市湟中区立足高质量抓好2026年村级换届，提前谋划布局，致力于打造一批高素质高学历村级干部队伍，深化推进大学生到村任职工作，引导优秀大学生深入了解家乡发展，积极参与家乡建设，推动好政策从“纸上”落到“地上”，不断为村级头雁队伍注入新鲜血液。
“我是村里长大的孩子，是个很有故乡情怀的人。”苏宝明说大学毕业后一直在外打拼，想回乡发展也一直没有机会。“之前组织上有找我谈过话，希望我能回村，但也是犹豫的。”今年9月，西宁市湟中区公开选聘优秀大学生到村任职，在家人的支持、老书记的鼓励下，苏宝明报了名。
工作中的苏宝明(右一)。人民网记者 甘海琼摄
而这一次公开选聘优秀大学生到村任职，共吸引285名大学生踊跃报名。湟中区委组织部会同区纪委、公安等11家部门进行资格联审，经面试、体检、公示等环节确定114名村党组织书记初步人选。11月初，114名优秀大学生村党组织书记全部到岗工作，苏宝明成了到村任职的“大学生村书记”之一。
“我们苏尔吉是远近闻名的明星村，接手村里的工作压力还是挺大的。”从村两委工作到邻里矛盾纠纷调解，从乡村建设到产业发展，对大学毕业后一直从事地质工作的苏宝明来说，村里的一切都得要从头了解、从头学起。
到村任职，了解自己的村子才是第一步。“新来的书记对村情民意掌握程度还不够，作为过来人更是要带着干，让年轻人接好这个‘接力棒’。”原共和镇苏尔吉村党支部书记苏生成说，新书记们到任后就带着他入户走访，手把手教他怎么抓党建抓产业、处理矛盾纠纷。
“以前我很喜欢和村里的大爷大叔们聊天，听他们讲家常、对村里发展的意见建议、聊对政策的看法。”自认对村子里的事很清楚的苏明宝当真正参与到村庄治理当中，发现事情远没这么简单。“和群众打交道，处理群众的事情是最难的。”这种学习方法，让这些新书记们受益颇多。
共和镇尕庄村，26岁的村党支部书记马守虎也正跟着老书记入户走访，了解村情。“哪两家有矛盾纠纷出于什么原因，哪家的孩子在外工作干的是哪一行……这些都是学问。”从家里万事不管的孩子成了村里万事都要操心的“管家”，近两个月来，什么都不懂的“愣头青”书记马守虎觉得，自己在了解村情方面还有差距。
李发龙(左)和马守虎(右)交流工作经验。人民网记者 甘海琼摄
如何让新书记们快速上手工作？从大学生村书记任职到2026年村级换届，湟中区积极探索的“老带新”结对帮扶机制起到了大作用。通过原任村党组织书记帮带新任大学生书记熟悉村级事务管理，指导他们开展走访入户、环境卫生整治等工作，不断提升新任大学生村党组织书记能力水平。
“不单单是群众关心的小事情，这个背后更是乡村发展的大事情。”马守虎也从跟着老书记入户走访的过程中有了更多的思考。而共和镇河湾村，24岁的大学生村书记李发龙正跟着原任村党支部书记和驻村第一书记了解村级事务管理。“比起其他村的书记，工作经验方面可能要欠缺一些，但是我年轻，学得也快。”李发龙对自己目前的定位是多听、多学、多看、多问，不断提升工作能力和服务意识。
据统计，截至2024年11月初，西宁市湟中区共的3858名村级后备干部中，大专以上学历1176名，占比46%，村级队伍结构进一步实现优化。西宁市湟中区委组织部相关负责人表示，下一步，还将深入贯彻落实大学生到村“任职”行动计划，立足长远谋划，突出重点难点，聚焦精准履职，实施“专题培训、双师互联、村乡交互、书记座谈、村情调研”五项工程，全力抓好全区114名大学生党组织书记到村任职“后半篇文章”。
10月30日，青海省发布了《以青春之姿 赴家乡之约——致广大青海籍学子的一封信》，诚邀青海学子回乡建设，全省各地纷纷敞开大门，招贤纳士，吸引大学毕业生回乡参与家乡建设。河湾村，李发龙正抓紧补齐自己的短板；尕庄村，马守虎开始认真思考村子产业发展的抓手；苏尔吉村，苏明宝开始考虑如何盘活乡村产业……越来越多的大学生村书记们正根据村情实际，为乡村发展注入新的活力。
