省人社厅12月23日公布下半年特级技师名单，经各试点企业方案审核、现场评审、结果公示，32名来自生产、科研和技术攻关一线的技能大咖获评特级技师。按照政策，聘用到特级技师岗位的人员，比照企业内正高级职称人员，享受同等待遇。
此次获评特级技师的南京熊猫电子制造有限公司维修技师冯恩忠从电视机装配工做起，先后从事过机芯调试工、整机修理工、自动插件机中心设备维修工等多个工种。不论岗位如何变化，冯恩忠对工作的满腔热忱和钻研探索精神不变。由他主持设计完成的“液晶电视成品检测线”获得江苏省职工十大科技创新成果奖；由他设计制作的全自动吸嘴检查机，每月可为企业多创造约8万元的加工费；他拥有多项国家发明和实用新型专利，为公司技术创新、工艺创新、推动产业升级和新技术应用作出重要贡献。他先后获聘中国电子设备装接工大赛核心裁判、江苏省高职院校产业教授等。
与电梯相伴30年的康力电梯股份有限公司安全与质量部工程师沈爱林，练就了一身精湛的技艺，在首届全国电梯安装工技能竞赛中获得个人二等奖，创新性取消医用电梯机房导向轮，创造了所负责项目在电梯安装期间“零事故”的安全纪录，先后获得电梯整机行业“用户满意服务明星”“吴江工匠”等荣誉称号。工作中，沈爱林还将自己的技艺毫无保留地传给年轻人，培养了一大批技术骨干。
人社部发布的《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》明确，企业可根据技术技能发展水平等情况，对设有高级技师的职业(工种)，在其上增设特级技师和首席技师技术职务(岗位)，在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的八级职业技能等级(岗位)序列。江苏2022年起就在企业试点特级技师评聘制度，目前已有226人获评特级技师。除了待遇比肩“正高”，聘用到特级技师岗位的人员还可享受疗休养(休假)以及落户、购(租)住房、医疗保障、子女教育等优惠政策。(黄红芳)
来源：新华日报
