近日，国家医疗保障局介绍了我国生育保险政策相关情况。目前，全国有近三分之二的地区将生育津贴发放给单位，再由单位发放给个人。未来，国家医保局鼓励有条件的地区，将生育津贴直接发放给参保女职工。
将生育津贴直接发给参保女职工
生育保险是一个单独险种，目前与职工基本医保合并实施，由用人单位缴费、职工个人不缴费。我国生育保险保障的待遇包括：生育医疗费用待遇+生育津贴，生育津贴通俗来说就是产假工资。
从运行数据看，2023年参保女职工生育医疗费用人均保障6406元，人均生育津贴为2.6万元。
生育津贴是怎么计算的？
社会保险法规定，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
举个例子：假如参保女职工小王本人工资每月3500元，但其单位上年度职工月平均工资为5000元，那么小王的生育津贴将按照单位月平均工资5000元发放。
也就是说，单位平均工资越高，生育的参保女职工领到的生育津贴越高。（注：生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。）
按照国家有关税收政策，生育津贴 免征个人所得税，这是准妈妈们收到的另一个“红包”。
如何获得生育津贴？
目前，生育津贴发放给单位或者个人全国没有统一规定，各地依据自身实际情况，或以省或以地市为单位发文明确发放对象。
目前全国有近三分之二的地区发放给单位，再由单位发放给个人；三分之一的地区可以直接发放给个人。
目前各统筹地区生育津贴发放对象统计情况详见下表。
上下滑动查看目前各统筹地区生育津贴发放对象统计情况。
据整理，今年以来，安徽、内蒙古、宁夏、福建漳州、河南开封、山东青岛等多地优化生育津贴申领流程，实行“免申即享”，定点医院自动上传信息，医保经办机构审核通过后，生育津贴可直接发放至参保职工的个人账户。
生育津贴
直接发给个人有何好处？
与发给单位有何区别？
保障效率和便捷性：直接发放给职工可有效缩短流程、提高效率、增加便捷性，同时保护职工个人隐私。
保护职工权益：避免单位扣减生育津贴，确保女职工获得应有的待遇，减少劳动争议。
适应职工流动性：避免因工作变动导致津贴发放错误或延迟。
覆盖更广泛群体：覆盖失业人群（生育保险费由失业保险基金代缴）、新就业形态劳动者和灵活就业人员等群体，这些群体无法通过单位获得福利。
减少企业负担：用人单位不需要先行垫付生育津贴，减轻了企业的财务压力。
因此，国家医保局将鼓励有条件的地区将生育津贴按程序直接发放给参保女职工，在高效惠及更多女性的同时提升生育保险社会认可度，甚至对育龄群众生育意愿有积极影响。
期待生育保险为每一名女职工提供更全面的保障和支持。晋城职工生育津贴、居民生育待遇支付标准怎么计算？往下看......
来源：国家医疗保障局、人民日报健康客户端、晋城医保等综合整理
编辑：李舒婷
初审：李鹏飞
复审：殷雪霏
终审：杨 强
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