编者按：今年以来，枣庄全市上下深入实施“榴枣归乡”工程，加强人力资源开发利用，持续壮大各类人才队伍，扎实推动人口高质量发展。在工作推进过程中，形成了一批有说相、有看相、可复制的示范样板。大众新闻客户端特开设《“榴枣归乡”工程“样板点”采风》栏目，集中展示一批“样板点”的成果和经验做法，见证“榴枣归乡”工程走深走实。
12月24日上午，滕州市龙泉街道荆泉北路社区党群服务中心的烘焙教室里，几位社区居民正认真按照烘焙教师的指导，开展甜蜜烘焙培训活动。
“荆泉北路社区联合枣庄科技职业学院、中和社工等企事业单位、社会组织，有效整合就业信息、求职岗位和服务资源，打造一站式社区就业服务窗口，为居民提供求职信息、技能培训等服务，累计服务居民1000余人次。”龙泉街道办事处副主任刘颖、龙泉街道荆泉北路社区党委书记张慧向记者介绍。
绘好“三张清单” 破除就业信息壁垒。荆泉北路社区建立完善社区闲置资源清单。全面摸底辖区空置商品房面积、位置、使用方向，形成闲置资产资源清单和社区资源地图，为推进闲置资源盘活利用奠定了坚实基础。
建立完善居民求职意向清单。精准采集社区重点未就业群体的基本信息，根据居民个人情况及求职意愿形成居民求职意向清单，做到人员基本情况、技能水平、求职意向、就业方向“四清”。
建立完善企业门店用工需求清单。每周面向辖区用工单位开展用工信息采集，建立动态企业门店用工需求清单，做到用人单位缺工用工情况、技能要求、薪资水平“三清”，根据求职者信息与商户用工需求进行匹配，为商户和有就业需求的居民提供双向服务。
强化四大保障，推动就业创业常态长效。政策送到“家门口”。打造全方位宣传矩阵，采用明白纸、LED滚动屏幕、社区宣传栏、社区微招聘会等宣传阵地，将就业招聘、社保补贴、公益性岗位、人才补贴等9类就业政策“第一时间”送到群众家门口，变“群众问政策”为“政策追群众”。
培训坐上“直通车”。社区紧跟就业市场需求动态变化，打造就业创业平台，开设暖心学堂，进门即培训、出门能就业。同时，为方便新就业群体就近错时参加培训，社区还通过开设夜课、周末课堂等多种方式，推动培训更加快捷高效。截至目前，社区已开展培训课程25场，实现就业20余人。
扩大社区“朋友圈”。利用辖区资源优势，举办“榴筑青春·枣等你来”“春风行动暨榴枣归乡”现场招聘会6场，“就”在金秋 “职”等你来——2024年秋季人才招聘会4场，参与企业380余家，达成就业意向5500余人。
搭建三大平台，厚植就业创业发展沃土。用心建设创业就业小站。在社区建设全市首家社工培训学院，在有限空间内划分育蜂大讲堂、模拟演练、育蜂直播间、育蜂沙龙等10大功能室，开设3大门类40余个课程科目，每年培训600余人次。
用智打造收益空间。对接辖区非遗面塑传承人任洪英，联合辖区爱心商家等在社区开设面塑手工体验和甜蜜烘焙培训活动，定期举办“微就业”课堂，实现就业顾家两不误，为居民提供更多的选择和机会。
用功做好社区客栈。线上借助万达“即刻职达”小程序等线上平台，动态更新发布企业招聘信息，建立供需匹配模型，及时推送岗位信息和求职信息，让困难人员足不出户就能找到工作。
（大众新闻记者 李子锐）
