不会吧？
医院也开始降薪、裁员了吗？
看到医脉通发布的文章《愿降薪之后医护也迎来了财源草，行业寒冬真的来了吗？》
医院不比其他地方，一般的三甲医院不愁没有病人，再说医院看病，又不能讨价还价，让你去做检查，你就得做检查，给你开药就开药，你没有选择余地。
也许我们是隔行如隔山，不做这一行也不知道这一行的难，没想到医护人员都面临着降薪和裁员。
连最受医生喜欢的广州、深圳多家医院都被曝降薪。深圳某三甲医院的一名外科医生透露，从今年8月份就已经开始降薪了，绩效工资降低了50%，要知道医生的工资全靠绩效工资，因为他们的固定工资只占20至30%左右，固定工资交了社保公积金后就几乎没有了，他们就指望着拿绩效工资，因为绩效工资占比达到70~80%，绩效工资下降50%，那可是真的有点惨。比如原来绩效奖金每个有6000元，下降50%后只有3000元了。
一名广东的医生晒出自己2023年和2024年的收入对比，从网友的截图中可以看出，2023年这名在广东的医生他收入46万，2024年只有26万，相差了整整20万，这可真的下降了50%。
江西的这位网友说，我老公医院每个月减免50%，我已经4个月没发工资了，还没有发工资的应该是乡镇的这种卫生院，三甲医院是不大会的，三甲医院的病人还是比较稳定的。
还有这位网友说，10月份的综合奖金1870元。
这位网友的奖金更少，只有375元，难道药开的太少了吗？
医生的绩效奖金都来源于卖出去的药品和耗材，药品和耗材卖的越多，用的越多，他们的奖金就会更多。
比如说一盒药品进价8块5毛钱，他们能卖到24块钱，医生只要开一盒这个药品出去，他的提成就有4块钱。
看来，医院里不仅仅是降薪，连裁员都已经开始了，这是他们内部群的一个通知：关于医院过紧日子的说法和报道新闻已经报道过，医院层面会对部门人和岗位合并，并对人员进行精简，这个也是投资人的提的要求，人员固定对工作量的调整。压减项目支出，加强全面预算的管理。
河南的网友说35岁，人到中年突然面临裁员，降薪...
河南的这位网友称自己已经入职7年，本以为医院工作会相对稳定，年初面临一次降薪，这个月又裁员，同时降薪40%...
难怪，认识一个做医院耗材供应商的，公司在国内，但人不在国内，因为全家都在国外，公司的事情就是遥控指挥，因为现在生意不好不值得飞来飞去，已经整两年没回国内了，如果业务繁忙，能不在公司坐镇吗？
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也有网友说，现在不仅仅是降级消费，甚至连感冒咳嗽，生病了都不敢去医院，因为去医院看个感冒可能花好几百，因为动不动就是做检查，抽血化验，为了少花钱还是不去医院的好，在小诊所买点药看一下就好了。
深有体会，我现在也是这种感觉，感冒了不敢去医院，也有好几年都没体检了，能扛就扛着，不能扛就算了……
对此，您怎么看？
