来源：齐齐哈尔市委宣传部
依安县锚定“一支部一后备”工作目标，坚持选准后备人才、加强教育培训、强化作用发挥三项举措，不断加强离退休干部党支部书记后备人才队伍建设。
“选”才夯基础，规范后备人才队伍建设
依安县离退休干部党工委将建强离退休干部党支部书记后备人才队伍纳入全年工作重点，科学谋划、精细实施，分级建立离退休干部党支部书记后备人才库，通过干部荣誉退休制度，做好新退休干部信息采集，同时以“银发人才库”为抓手，把政治素质好、热爱党务工作、组织协调能力强、身体素质好的退休干部及时调整纳入后备人才库。下发《离退休干部党支部书记后备人才登记表》，规范备案流程，实现后备人才“一人一档”管理模式。目前，全县37个离退休干部党支部均实现“一支部一后备”，形成了年龄结构合理的后备人才队伍。
“育”才促发展，提升后备人才队伍水平
离退休干部党工委坚持把教育培训摆在首要位置，年初将后备人才培训纳入全县党务工作者培训计划，与离退休干部党支部书记、委员共同参与培训，全年共组织离退休干部党支部书记后备人才开展培训2次，举办专题报告会、党建业务培训会、主题党课等48场次，提升后备人才队伍整体素质。定期组织后备人才与党支部书记开展谈心谈话，通过交流帮助后备人才提高业务能力，积累工作经验。积极组织动员后备人才发挥经验优势和专业特长，依托各社区“四岗一室”参与基层治理活动，解决问题29件。
“用”才重关怀，激发后备人才队伍活力
坚持精神激励和人文关怀相结合，多方面给予离退休干部党支部书记后备人才关心和支持。注重政治上尊重，邀请后备人才列席支部委员会，参与党支部重要事项决定，不断增强其荣誉感。注重生活上照顾，建立后备人才定期“家访”制度，了解其身体及心理状况，对于身体状况欠佳、迁往异地居住等原因不适宜继续担任的后备人才，及时慰问帮扶、调整出库。注重精神上关怀，通过离退休党组织联合举办文艺活动、开展组织生活等形式，建立后备人才交流平台，加强学习合作，促进共同提高，不断加深其归属感。(贺馨漫)
