又到一年年底，一些公司开始了人员调整。
当部门领导或HR突然找到自己沟通被裁员的事时，不用紧张，做到心中有流程，从容应对即可。
大家可收藏好，以备不时之需！当然希望大家用不到~
公司裁员流程
1️⃣通知约谈
通常情况下，部门领导会先告知情况，然后，HR会单独约你面谈赔偿。
2️⃣裁员谈判
通常情况，HR会询问你的诉求，建议最好让对方先出方案。过程中可全程录音，保留证据，避免后期存在矛盾纠纷。
谈判内容：
①补偿金金额
②当月社保
③未使用的年假或调休
④辞退原因
3️⃣达成一致，做好交接
双方确认谈判内容达成一致，不一致继续沟通，达成一致后HR会出具协商解除劳动合同确认书。
与此同时，可按公司要求把自己的工作交接给对应同事。
4️⃣签署材料，确认离职证明
协商一致解除劳动合同确认书签字
确定最后工作日期，补偿金金额，一定要自己计算一遍，明确金额再签字。
劳动合同解除（终止）证明
与HR确认开出证明的时间，此为离职证明，方便后续入职新公司使用。
HR减少补偿金套路：
1️⃣打感情牌，比如说公司经营状况不好。
2️⃣诉求收集，先套话了解你的真实诉求，讨价还价。
3️⃣打信息差，法规比你懂，能唬唬能骗骗。
对个人来说，不要做这4件事：
1️⃣不要发起离职申请，线上线下都不要。
2️⃣不要主动离职，这样没补偿。
3️⃣没谈妥前不要不上班，避免旷工。
4️⃣不要说有下家offer。
总之，自己心里一定要想清楚自己要的是什么，做到心态佛系、态度坚决、凡事留痕、遇事不怕事。
