山东能源枣矿集团付村煤业始终秉持“求真务实、真抓实干”的工作作风，深入开展职工安全培训工作，全力提升职工素质能力，为企业安全高质量发展保驾护航。
夯实理论，筑牢安全思想防线
安全理论知识是构建安全大厦的基石。该公司在教育培训过程中不断加强理论知识讲解，通过专业讲师详细剖析井上下各种危害的存在条件，为职工们讲解如何杜绝事故的发生。
“我们为了让职工随时都能汲取安全知识的养分，创新性地开展了‘每日一题’活动，通过线上‘学习强企’‘山能e学’等学习平台，每日推送更新国家安全和法律法规等相关知识。”该公司安全监察处教培中心主任崔虎说，职工们在日积月累的学习中，储备了扎实的理论知识，增强了面对突发紧急情况的应变能力。
师资强基，打造优质培训团队
为提升培训效果，他们采取“走出去+请进来”的双向策略，组织专兼职教师走进专业的培训机构，深入先进的企业学习现场，汲取最新的教育理念，拓宽自己的知识视野，将所学所悟带回公司，融入到日常教学中。
“我们还邀请行业内的优秀教师到矿授课，为在职教师搭建起与高手过招、互学互助的平台。”该公司安全监察处处长卓俊勇说，他们还积极开展各层级教育教学讲座、研讨会等丰富多彩的师资交流活动，提高了教育教学工作质量水平，为安全培训工作的高效开展提供了坚实的人才支撑。
创新机制，确保培训实效落地
在培训机制创新方面，他们积极开展“名师带高徒+域外拜师”培训活动，借助现代信息技术，通过创建“交流微信群”和在线视频等形式，搭建起矿企联动“互联网+”交流学习平台，实现了“师带徒”活动由公司内部培训向内外并举的华丽转变。
通过“师带徒”、专题讲堂、实操演练等多种方式，一大批优秀技术能手脱颖而出，成为本岗位工种的技术带头人与“导师”，加快了公司人才培养的速度，为企业的长远发展注入了源源不断的动力。
多元活动，全面激发职工活力
该公司通过多元活动全面提升职工的综合素质与活力。常态化开展安全素质提升大讲堂，副经理、副总们纷纷化身讲师，走上讲台分享他们的工作经验与智慧。
“今年以来，公司已经累计授课25人次，授课内容丰富实用，涵盖了安全管理、技术创新等多个方面，为职工们提供了难得的学习机会。”该公司职教部门负责人说，他们还组织开展了29期岗位实操练兵活动，不仅提升了操作技能，还增强了职工的安全责任意识和履职能力。同时，积极开展安全之星、标准化班组等各类评选活动，激发了全员主动参与矿井安全生产的积极性。
（大众新闻记者 孟令洋 通讯员 任文文）
