2024年，东丽区妇联坚持党建引领，聚焦妇女群众急难愁盼问题，积极探索“以空间换服务”模式加快推进社区巾帼家政服务站建设，推动资源融合、培训赋能、就业带动、服务到家同向发力，倾力打造巾帼家政服务品牌，跑出东丽巾帼家政“加速度”。
党建引领 巾帼家政提质增效
东丽区妇联坚持以党建引领为底色，推动巾帼家政进社区标准化、规范化、制度化、品牌化。引导各社区结合实际“以空间换服务”，将家政服务站点嵌入社区党群服务中心、社区食堂、日间照料中心等现有社区公共服务设施，助力优化盘活社区公共闲置存量，推动家政服务与社区阵地充分融合共享。充分发挥社区党组织轴心作用，支持社区党组织与家政服务机构签订共驻共建协议，社区党委领导家政服务机构开展家政相关业务及做好巾帼家政服务站的日常管理工作，强化社区党组织在基层治理中的领导作用。金钟街溪水湾第一社区盘活利用闲置资源，打造新型综合社区服务空间，积极探索“网格+家政”模式，形成“232”家政服务工作法，有效增强社区为民便民功能。
培训赋能 就业服务双向奔赴
东丽区妇联坚持因地制宜，优先培育区内家政企业，搭建“居民帮助居民”的资源平台。推广群众“点单”、社区“派单”、家政服务机构“接单”、群众“评单”的四单工作法，精准高效做好社区居民需求与优质家政服务资源对接，打通巾帼家政进社区“最后一米”。做细做实“免费培训+就业包干+就近分配”模式，不断增强培训的针对性和实效性，着力挖掘巾帼家政社区就业潜力。就近吸纳城市化失地妇女、低收入妇女、因生育中断就业妇女等社区待就业人员，通过分时段灵活服务等模式实现“家门口”就业。万新街季景家园社区采取“集中培训、现场实操、情景互动、社会实践”四种方式，定期对辖区具有从业意愿的人员开展居家养老、家庭保洁、母婴护理、家电清洗等技能培训，并结合家政推介、技能培训、岗位招聘、链接服务“四进社区”活动，推行“培训就业一体化”发展模式。
公益先行 家政服务暖心贴心
东丽区巾帼家政服务始终坚持“市场化+志愿服务”模式，成立“铃兰花”家政志愿服务队，创新“就业实践+家政志愿”模式，持续为普通家庭提供低于市场价格的优质家政服务，为困难群体提供公益家政服务。新立街丽昕社区每月为8户困难居民免费提供全屋保洁、玻璃清洁等上门服务。各站点累计无偿服务困难群众249户，用“看得见、做得好，认同高、群众赞”的志愿服务不断擦亮巾帼家政品牌，为基层社会治理贡献“她”力量。
目前，东丽区已建立社区巾帼家政服务站15个，成功吸纳320名妇女就业，开展公益宣传及家政技能培训近200场，近3000户家庭直接受益。下一步，东丽区妇联将持续发挥妇联组织桥梁纽带作用，坚持党建带妇建、妇建服务党建，进一步搭建党建引领、妇联搭台、家政唱戏、群众受益的“党建+妇建+共建”服务平台，把巾帼家政这项“小切口、大民生”的实事办好，让“朝阳产业”产生“朝阳效益”。
图文来源：东丽群团之声
编辑：文飞
校对：梅朵
