没有钱，我就没法给儿子买最好的奶粉，买更多的玩具，不能给老婆过一个我想必须应该这样送她的生日趴体。十几年了，我只给她过这样的生日趴。买两斤肉回家，坐一桌子饭菜，喝杯酒，以此庆祝她的生日。
她永不会将委屈与寒酸写在脸上，而我却将这种内 疚刻在了心上。
1
我没有足够的钱养活日子
我于一九九四年参加邮电局工作，在省市县都工作过，在逐渐变化的运营商环境里，工作生活了二十几个年头。虽然这听起来有点像述职，但我还是忍耐着继续写下去。
我从一名放荡不羁的孩子，渐变成一个“成熟”的中年人。我不敢想象，在这二十几年里，我用了多少时间工作，用了多少时间照顾家庭，又用了多少时间理顺失恋的思绪。
然而，现在回想起来，感觉就象是仔细的回味一个并不十分清楚的梦，在这样一个模糊的梦里，我究竟扮演了什么样的角色呢？
现在的人多数被金钱和权利所左右，换句话，那就是贪婪，没有贪婪就没有成功。我不得不承认，没有钱，万万不行。
没有钱，我就没法给儿子买最好的奶粉，买更多的玩具，不能给老婆过一个我想必须应该这样送她的生日趴体。
十几年了，我只给她过这样的生日趴。买两斤肉回家，坐一桌子饭菜，喝杯酒，以此庆祝她的生日。她永不会将委屈与寒酸写在脸上，而我却将这种内疚刻在了心上。
为什么？为了孩子，为了今后的生活。因为，我没有足够的钱养活日子。
虽然钱并不是生活的全部，但是物质却往往会影响一个人某一阶段的情绪，因为人的情绪是不稳定的，这种不稳定的因素存在于他们对自己的价值的认可，但是价值又是什么？我一下子记不起来了！
2
进移动是幸事却也是不幸
在移动干了这么多年，我见过了多少的人来人往，也是是体会到那一句“水中来，尘里去”的含义。但每个离开的人的背后都会有一段故事，我从最开始的好奇，渐渐习惯到现在的视若无睹。
我记得当年，我刚刚踏入移动大门的那一刻，我的心中涌出一句“这是我实现自己梦想的地方”， 然而，现在一切都变了。
其实早就在变，只是自己身在其中，未能体会得到。过来这么多年，才发现慢慢在量变。不得不说，眼看着就要质变，但是自己还在一直傻傻的坚持，为什么？其实就是两个字“期待” 。
我从一名小员工，平步青云，做到一个县移动的老总，这其间的过程是可以用来回味的，但结果却无足于轻重，甚至有点可悲。我不想说过多的废话，移动一直以来都站在比较高的角度来看整个世界，因此，能踏进移动的大门是一个幸事，却也是一种不幸。
移动是一个锻炼和磨炼人的地方，但这种局势只能是暂时的。在员工没认清付出与回报之间的关系时候，我们像羊羔一样被主宰着。
因为我们对移动有着对父母一样的情感，这情感却一直被无情的利用；我们对移动有着对儿孙的期待，这期待却渐渐变成一种无奈和悲哀。其实移动可以做的更好，因为我们拥有的员工都是精英。
你是不是想到了一些案例？这些案例的作者，可以将它们分为两种人，一种是无知，另一种是绝望。还有更多的移动员工夹在这两者之间，是那种痛定思痛，抱定鸡肋的人。
3
没有钱，要脸有什么用啊？
虽然在写这样的一封信，但其实我真的不知自己想表达什么。多少年了，一直在基层，一直是这么干过来。但是我现在却想站在某一个小小的高度，为我们的员工说几句话。
１、这是一个真实存在的物质的世界，没有金钱的刺激，员工的积极性不会提高，甚至会逐渐下降，我现在试着做一个只会说空话的领导者，我不知是我的空话在领导员工，还是员工的善良、无知、忍让在领导我？
2、绩效考核方式已经过时，KPI一味的压榨已经广受诟病，光要马儿跑，又不给马儿吃草，各个部门各自为政，部门之间遇到问题就推诿，遇到利益就打架。这样的考核只会适得其反，效果非常不好，下面员工累死累活，上面的领导却舒舒服服，同样都是做事，你让员工咋想？
3、领导班子过于迂腐，完全没有转变身份，自我感觉良好，还真觉得自己是个干部，动不动就以处级，厅级跟人对标——待客户是二十世纪的，包括那些劣质客户；待员工是三十年代的——好与坏在心里存在质的分别，其实却完全错了，现在的运营商只是服务业，做好服务才是你存在的价值。
4、喜欢说空话，尤其是提高待遇一类的空话，每次一说待遇人均都是好几十万，但是真正发到手的有多少？是你们领导发得太多？还是数据有假？要知道这些话说出来是多么的好听，多么的激人奋进啊，但要老是说，只是说的话，那就比“狼来了”更可怕，因为将酿成可悲的后果。
5、员工不傻，抽出任何一个现在还存在上进心的员工去做你这个位置的话，我想，未必会管理不好整个移动？要知道你之所以能够发号施令，是因为平台给了你一切，而不是因为个人能力。如果不能用手投票的话，现在已经开始用脚投票了，没发现有能力的年轻人都已经开始走了吗？
其实我还有很多话要说，但是我也不想写更多。因为我也知道，我根本没办法改变别人的想法。
几天前在网上看到这样一个句子“没有钱，要脸有什么用啊？”
是啊，没有钱我们就没有脸，可我们在没有钱的基础上，还想在社会上给移动公司长点脸，每年拼死拼命完成这么多任务，永争第一。
加班加点的时候，从来没想过还要加班工资，足以见得我们员工是多么的善良！你们常常把一句话挂在嘴边，我们移动公司没有亏待你，但是你们有没有反思过一个问题，我们员工难道就亏待了移动？
我相信，所有的移动人在看过这段话以后都有一种想哭的感觉，或许那部分不想哭的人已经被移动煅炼的过于坚强了。现在不是常说，以人为本吗？
要知道，移动员工才是根本，才是移动坚实的后盾，移动要想在未来竞争中取胜，就一定要善待自己的员工，提高工作的积极性，让他们体面的活着！
积极性不是一句话，或无数句谎话就能提高起来的！而是切切实实让付出有回报，让员工都能感觉到责权对等。我们的员工都不傻，这世上没有傻子，只有装傻的人。
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