近日，某运营商省会分公司一员工在某网站留言，投诉公司营业部门加班严重，直言要求地方来管管公司，到底啥情况？
据悉，在11月24日，CS某运营商营业部一员工在某网站留下了标题为《投诉XXXX公司营业部门严重加班》的留言。
该留言显示，CSDX现在加班越来越狠了，领导每周设置大量工作任务，不天天加班就无法完成，周六日更是要加班外场营销，天天21点后还不能下班，回到家基本都是23点。
同时，该员工还称，大型节假日加班最狠，前几年还给调休，现在像劳动节和国庆节这种大节日也只能调休一两天，无法顾及家中小孩。并且以前只岁末年初需要896上班，现在另外半年时间也开始搞896上班了等等。
该员工还罗列了9项896工作制的社会危害，希望能有地方重视该问题。
值得肯定的是，对于上述留言，市公司在第一时间进行了回复。其首先对员工及其家属表示了感谢，并根据其反映的情况有针对性地进行了解释和改进。
市公司表示，关于合理安排工作时间：限于通信服务企业7*24 时服务的行业性质，为提升客户感知，很多时候我们都只能在客户下班时上门服务，耽误您和家人团聚的时间。根据您的建议我们将再次对各部门的工作时间安排进行全面审查，督促他们合理安排工作，避免无谓的加班。
市公司表示，关于保障员工休息权益:如前所述，因为工作性质，我们确实无法保证每个员工在周末和节假日都能正常休息，不到位的单位，您可以向公司人力资源部反映。据《劳动法》进行调休或给予一定的经济补偿。若有执行但可以安排员工在国家法定假期分批次值班和轮休，并根二和周四为无会日。同时，为建立更加有效的沟通机制。
市公司表示，关于改善工作环境:公司为减少文山会海特别规定每周意见，关注员工的需求。欢迎您为我们提出更多的合理化从公司领导到各职能部门都要求下基层倾听员工的声音和建议。
事实上，CSDX这番回应还是比较暖心和负责。现在总体来说运营商上下都有压力，不仅各级干部需要应对市场变化、业绩指标等多重压力，基层员工也承担着繁重的营销任务和客户维护工作，有诉求和抱怨也是很正常，而公司能看到并理解员工的处境并进行认真解释和改进，还是很有责任感和人文关怀的。
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