从2025年起，将要正式实施渐进式延迟法定退休年龄了。只不过在执行延迟退休的过程中，会有弹性和自愿的原则，我们既能够选择自愿弹性提前退休，也能够选择自愿弹性延迟退休，当然在具体选择的过程中，尤其是作为70后群体，他们都会赶上渐进式的延迟退休，到底该如何选择呢？如果选择提前退休或是延迟退休，养老金又会差多少钱呢？
首先我们需要注意的是弹性退休制度，选择弹性提前退休，是完全取决于个人的自主意愿，我们可以按照弹性提前退休的原则来办理退休，但是弹性提前退休的年龄，是不能够早于现行的法定退休年龄，男性60周岁，女性50周岁和55周岁，这也就意味着，如果选择弹性提前退休，那么对应的累积缴费年限，相对来讲会更短一些，将来所能够享受到养老金的待遇水平，也是会更低一些的。
我们除了享受弹性提前退休以外，还能够选择弹性延迟退休，但需要重点指出的是，弹性延迟退休就是在我们渐进式法定退休年龄的基础上，再选择延迟退休，根据细则当中指出，选择弹性延迟退休最长不超过三年的时间，而且弹性延迟退休必须要跟所在的工作单位协商一致，才能够去申请弹性延迟退休，言而之意就是如果说工作单位不能同意，那么你只能够按照渐进式法定退休年龄的原则，选择到龄退休。
但是不同的退休年龄，它对应的养老金的待遇水平肯定是有所不同，主要体现在累计缴费年限的不同，包括养老金计算基数的不同，还有养老金的计发月数的不同，这些方面，最终它都会影响到退休养老金的待遇，究竟我们该如何选择提前退休和延迟退休呢？我认为要根据自己的实际情况来决定。
作为一名灵活就业者，可能更加适合于弹性提前退休，因为灵活就业者他没有固定的工作单位，也没有固定的经济收入来源，如果能够选择弹性提前退休，就意味着可以提前享受按月领取养老金的待遇，同时也不再需要缴纳高额的社保缴费，所以对于灵活就业者，更加适合于弹性提前退休，即便初始养老金可能会更低，但是对于他们的选择提前退休更为有利。
如果是作为在职人员，尤其是体制内的在职人员，可能选择弹性延迟退休更加有利。这是因为，体制内的在职人员在职期间的收入，包括各类奖金的收入累加到一起，远远可能会大于退休以后的工资收入水平，那么最终就能够获得更高退休养老金的收入，这是延迟退休所能够给体制内的人员带来的一定好处，所以说他们可能选择延迟退休更加的合适。
至于说养老金会相差多少钱，那么就要考虑累计缴费年限了，如果说晚退休两年，也就是多缴纳两年的基本养老保险，可能你最终所能够多获得养老金的待遇，至少也能够提高一两百块钱，甚至是两三百块钱。
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